万通开启“人才输送”模式 车企争上“招聘直通车”

 　　对于绝大多数企业而言，“招来就能用”的人才几乎是HR们梦寐以求的人才类型。但是这样的人才，在市面上并不多见。并且，当人才能够独当一面时，他们也势必会在求职中“挑挑拣拣”，以选择一个最为理想的工作岗位。

　　因此，对于那些人才紧缺的企业而言，人才招聘更显艰难。尤其是在汽车行业，由于行业人才紧缺，许多车企单位都在喊着缺人手，因而掌握了专业技能的汽修人才在人才市场很是“受宠”。而车企为了招揽到更多专业人才，也逐步将自己的招聘“战场”转移到人才更为集中的专业院校。7月1日，顺车宝汽车养护中心走进四川万通汽修学校，在该校创就业指导中心的协助下，开展了一场别开生面的校园专场招聘会。

　　对于顺车宝汽车养护中心而言，在专业汽修院校的招聘，相比传统的招聘方式，从院校直接揽才显然更为容易。但所招揽的人才是否符合企业需求，车企HR却没有十足把握。作为一家与四川万通学校开始合作的车企单位，顺车宝汽车养护中心招聘负责人对人才质素的顾虑十分正常，但当他们实地考察了学校的硬件，并全面了解了学校的教学模式和各专业的课程设计之后，心中的顾虑便随之烟消云散。

　　因此在专场招聘会中，该企业的HR极力表达了对万通学子的重视和满意。在对企业的概况、招聘岗位以及员工薪资构成进行简单的介绍后，招聘会进入了高潮，企业和学子之间开始了自由的互动时间，现场气氛十分活跃，校企双方交流融洽。不过，对于四川万通学子而言，类似这样的招聘会几乎每周都会上演，因此有许多就业机会的他们在选择工作时大多较为慎重，许多同学都会根据自己的职业规划，选择最适合自身发展的岗位。而学校创就业指导中心在鼓励学子们就业的同时，也十分赞同学子对于择业的慎重态度。

　　四川万通汽修学校创就业指导中心余主管表示，为学子提供就业机会、为企业铺设人才供给渠道本就是学校义不容辞的责任，但作为学校方，他们更愿意确保同学们就业的品质，因此学校在为学子举办各种人才交流活动时，也为学子们提供了诸如就业政策咨询、求职简历设计、面试技巧、就业心理辅导、职业规划等方面的就业服务，确保学子树立正确的就业心态和求职观念，后来找到一份理想的工作。