四川车企上演人争夺战 用人单位扎堆万通校园

 　　随着中国汽车行业的高速发展，中国已经不再是一个低薪车间，而是逐渐变成技术、研究与开发的中心。相应的，专业技术人才也日益缺乏。为了吸引和留住人才，许多车企都为员工提供了更优越的薪酬标准以及更广阔的职场发展空间，车企之间有关“技术的较量”以及“人才的争夺”也越来越激烈，几乎所有车企都面临着技术人才的“争夺大战”。

　　而在四川，车企间的人才争夺同样激烈，根据四川万通汽修学校创就业指导中心的统计，几乎每周都有两到三家车企单位到校洽谈就业服务事宜，并在校开展专场校园招聘会，希望能够招揽到更多的专业技术人才。更有甚者，甚至用“提前预订”的方式，来抗衡来自其他车企的人才竞争。

　　7月7日，成都福莱士德汽车走进四川万通汽修学校，开展了一场特别的校园招聘会。根据该校创就业导师的介绍，由于当前毕业生紧缺，且不少学子都已经被提前预定，因此车企要想大批量招聘到万通学子并不容易。但即便有意向参与专场招聘会的学子仅有十余名，用人单位仍旧积极进行就业宣讲，并以优厚的薪资待遇来招揽学子。

　　招聘会现场，企业领导通过光盘、口述等多种方式，向同学们详细介绍了企业的主营业务、组织架构、薪资待遇以及晋升机制等，为同学们绘制了一幅理想的事业蓝图。而同学们对此有的积极响应，有的却十分淡定，不少同学都表示，虽然用人单位开出的薪资条件十分“诱人”，但他们在择业时会更多地考虑自己的职业规划，后来选择一个适合自己、并有利于自身职业发展的用人单位和工作岗位。

　　可见，随着汽修人才的日益紧缺以及车企人才争夺战的越发激烈，拥有更多就业机会的汽修学子们在择业时也有更多的选择余地，他们理性的择业态度下，实际上蕴含了汽修人才就业机会多的事实。而对于车企单位而言，人才的紧缺当前已经成为制约企业快速发展的重要原因之一，因此，如何解决人才引进问题成为了企业共同的难题。

　　相较于传统的招聘渠道，与专业的汽修教育展开合作显然能够提升企业人才招揽速度和品质，节约企业的培训成本。因此四川万通汽修学校自办学以来，便受到四川多家知名车企的青睐，成为了许多车企抢夺人才的“开始阵地”。