万通专注汽修教育 开启技术人才“高薪梦”

　　对于绝大多数求职者和职场人士来说，高薪绝对是一个巨大的“诱惑”。根据相关的调查，每年三四月份和“金九银十”职场中都会出现“波动期”，大批职场人在此期间选择跳槽。而他们跳槽的原因，几乎都是为了获得更好的薪资待遇和更广阔的事业发展空间。

　　不过，虽然通过跳槽来谋求加薪晋升的概率的确比较高，但在就业专家看来，跳槽与高薪实际上并不能划等号。专家认为，员工的薪水是由其能力决定的，人们要想在职场中生存得更好，有更大的作为，获得更优厚的薪资待遇，就必须得优化自身，让自己具备卓越的工作成绩，才能向企业领导提出“高薪”的要求。

　　除此之外，专家认为行业的选择，也能对求职者的薪资待遇造成一定影响。“从当前各行业的招聘情况和工资水准来看，技术行业拥有较大的潜力。由于技术人才的缺口持续扩大，为留住和吸引人才，一些需要高新专业技术的岗位在薪资待遇上普遍上涨。例如汽修行业，据悉，当前许多汽修技师月收入都过万，专业维修知名进口汽车的技师月收入甚至可达几万元。”专家说。

　　可见，学习汽修技术、进军汽修行业对青年学子们而言，不仅是一条高潜力道路，更是一条高薪道路。作为国家汽修人才定点培养基地，在专注汽修教育之余，也十分关注青年学子的高薪梦想。因而在人才培养过程中，学校除了教授学子最专业、最前沿的汽修检测和维修技术外，还格外注重学子的素质养成和职业能力的培养。

　　为了保障学子的薪资水平，学校始终以培养符合市场需求的汽车人才为目标，期望通过提高人才的“实用性”来提升学子的就业品质和薪资待遇。而针对当前汽车新技术新工艺的要求，学校也推出了多个符合市场需求的全新专业，并积极引进多项汽车检测新技术，购置了大批全新教学设备，以确保学生的学习质量，让学生在校所学不仅能与企业所需无缝对接，更能引领行业发展趋势，掌握最前沿的汽修科技，成为业内尖端汽修专业人才。

　　除此之外，学校独创的“三教三训、6S全职素”职业化管理模式，对学子的职业化水准的提高也起到了十分明显的助推作用，通过学习，学子不仅技术精湛，职业素养也十分优异，深受用人单位的好评。因此学子入职后，很容易进入工作状态、适应职场环境，成为领导眼中“德才兼备”的优质汽修人才，而这些，都为他们获取高薪和良好职业发展打下了坚实基础。