“打工心态”如何纠正？

      “打工”在当下的职场环境中被理解为，凡是自己不是老板，而且受雇于老板的工作，都是打工。不管你是公司高管还是职员，只要你对公司没有全资拥有，你就是在打工。
      “打工”本身没有褒义与贬义之分，被称之为“打工皇帝”的唐骏，虽然他已经非常成功了，收入高，地位高，却依然被称为打工者，但是拥有打工心态的打工者给人的感觉就是看低自己，随时有撤退的可能，与企业关系淡薄。这些心态对于对于打工者的个人城战和长期利益没有任何好处。
      人都说，思路决定出路。人的想法决定做法，打工心态决定了员工不可能成为企业的一份子，而且任何老板也不可能把成长的机会给一个有打工心态的员工。一个公司里有员工A和B，他们面临同样的机会，工作能力也不相上下，甚至员工A的能力还比员工B的高，但是员工A的打工心态深厚，处处表现出精于算计的思想，出多少钱干多少活，得失斤斤计较，而员工B着眼长远，识大体，懂得取舍之道，认为工作是自己的事情。长此以往，员工B的职场道路越走越宽，而员工A就不得不面临被辞退的危机。这就是鲜明的打工心态对比。
      打工心态的更大差别在于为自己，还是为别人工作，认为自己永远是为别人而工作，因为是为别人，本来要“十分”的用心，结果却“八分”用心，得到了“六分”的结果。而一旦是为自己，本来要“十分”的用心，结果却“十二分”用心，后来得到了“十四分”的结果。
      舍得舍得，自古有舍才有得，身在职场也是如此，要想取，先得舍。看得开处处是机会，看不开处处是阻碍。面对现在的职场竞争，有句玩笑话，中国啥都缺，就是不缺人，为什么涨工资是别人？为什么升职是别人？为什么机会从来没有降到自己的头上？
      万通创就业指导中心提醒职场人士，想一想吧，是不是打工心态遮挡住了你的心智。要以长远的思维去对待工作，不管在什么样的公司，只要你身在其职，就应该用职业化的姿态对待自己的工作。