怎样保持一个良好的就业心态

      一、正确处理薪水与工作的关系
      过去国有企业中有不少人这样考虑问题“我只想拿这点钱，凭什么去做那么多工作。”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“我只要对得起这份薪水就可以了，多一点我都不干，”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍，在许多人眼里，工作是一种简单的雇用关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大达到要求就行了。在现在的企业制度下这种思想坚决要不得。道先谈一点，通过自己的工作。自己服务的公司扩大一点说为社会尽自己应尽的责任，从而完成一个人的使命，这是我们工作真正意义所在。如果你认为自己只不过是受雇与公司的领取薪水的职员而已，这咱想法是不够的，我只想做我领到薪水的工作就可以了，超出范围我不干。这是很可惜的想法。是阻止你进步让你与时代不能同步的危险想法。应当改正过来，应当每个人都认为自己是企业的老板，如何发展就要靠自己创造、自己开发，不能抱着“拿多少钱干多少活”这种想法终某一生，而应树立公司的发展就是我个人的责任思想，人人都是公司独立的老板。以店长为开例，我就是在经营自己的赛琪专卖店。我的成功，不但可以使顾客得到满意，自己也可以得到顾客的感谢。本身就会得到喜悦，从此对自己所从事的事业感受到热爱。若不如此而永远认为自己是受薪阶段，自视处于贫困凄凉的处境，那将是十分可悲的。我们应该认为自己就是赛琪老板，为了发展自己的事业，对于自己管辖的事情，要经常用心的设计、计划、促进与发展，这样你才能愉快的胜任你的工作，那在公司内，你要向老板、同事不断提出你的构思与创意，把它们卖给你的同事、店长、老板来换取你的薪水，你应该以这样的的态度和同事上司来相处，你的创意构想采纳的同时，你自己的事业就得到了实际的发展，服务于公司的各位同仁如果站在这个立场考虑问题，那么各位所做的工作就不单单是受雇领薪的工作，而是经营自己的事业享受报酬，从这样的想法来看事情，你本身的重要价值才会显视。
      二、正确处理品职位与发展的关系
      在过去的国有企业中有不少人这样认为：“反正是普通职员（工人），怎样干也是没有希望。”这样的人在私营企业中不会有发展不会赢得老板的常识。胸无大志消极处理对公司不会有的推动作用，这样生活态度也是浪费人生。如果真正那样的话，工作效率自然无法提高，不单是专卖店及公司的损失对他人也无好处，也许有人会说：“我们拿工资的中介普通雇员。”毕竟是受雇于人的所以不容易专心工作，无法提高精神，从中找到喜悦与生活的意义。可是我认为这是他们之所以永远只能当薪水的原因，因为他们难以得到上司的赏识，从而失去锻炼的机会，你不访自问你所做的事情到底有什么用，对谁有用，然而再想想看，应该用什么方法才能使你得到老板的重视，不断提拨你、栽培你，结果使你一天天成为骨干，一旦离开公司你照样能独立经营，从而有可能真会尝尝自己当老板的滋味。
      三、正确处理好自己所得与公司的利润关系
      “我领了700的工资，创造了7000元的利润，我只享受了其中的一个部分，实在不甘心。”这种想法也许有道理，但我又认为其视野太狭窄，首先是公司为你提供了创造价值的机会，公司从事获利是不可避免的，现实这也是公司所以存在的原因；其实当你这样报怨的时候，其它人可能接受了这个现实，并加倍努力工作，在老板心目中你的地位可能逐渐淡化。基实你能创造很高的价值便表明你是公司的灵魂人物，大可不必如此烦忧，而应为自己高兴。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资，而伤大脑筋的话，他又怎能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多在的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着的信封里，永远也不懂得自己真正的需要是什么。你的老板可以控制你的工资历，可是他却无法遮住你的眼睛、捂住你的耳朵、阻止你去思考学习，换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报，能分比金钱重要万倍。因此。它不会遗失也不会被偷，怎样克制自己的情绪不断前进，这个职位离不开我，离了我谁也不行，这种想法危险，现如今的社会知识更新很快，新人新事不断涌现，自认为岗位很重要，其他人奈何不了我，以此要挟上司老板，实在是搬起石头砸自己的脚，要知道地球离开谁都要转，自然有人愿意干你的工作，你由此可能被淘汰出局。总之，在每一家公司都希望自己的员工有创新的精神，提出了有新的设计和策划，对于有创新精神的员工，上司老板往往格外赏识，从而给予你更多的机会。后来是我喜欢的一句话：“今天工作不努力，明天努力找工人作。”