树立怎样的求职心态

      持有高学历不等于就业易用人单位需要的是合格而且合适的人。对用人单位来说,合格加合适就是优异。在合适条件下,每个人都可以胜任某一项工作,因而可以认为每一个人都是优异的。高学历的人,就其总体而言,较之低学历的人拥有更多的知识,并不总是和能力,经验成正比,而企业需要的恰恰是后者。高学历对企业讲意味着高成本,并承担着较高的人才流失的风险。因此,企业并不总是一味青睐高学位的人,而高学位的人也因此觉得不平,不公。其实,企业没有错,错在高学历的人自己选择了一个错误的目标市场,没有认识到企业的投入是必须要考虑回报的。在这一点上,高学历的人千万不要心理不平衡。记住,高学历是可以按照计划"批量生产"的,而企业家不是培养出来的,而是自己从无数次失败中"悟"出来的。
      培养求职者的核心竞争力由于社会分工的高度专业化,企业很难完全靠自身力量来对应聘者是否符合要求做出判断。因此,常常提出一些诸如学历,文凭,证书,职称,工作年限等"硬指标",有时学校和老师的名气,社会背景,社会关系等因素也起了很大的作用。但求职者千万要记住,这些都是"敲门砖",但企业真正需要的是能给企业创造效益的分析问题,解决问题的综合能力,这就是求职者的核心竞争力。由于现代社会对人的要求越来越高以及企业为适应环境不断做出调整,一专多能的复合型人才是最受企业欢迎的。大学生不要在学习期间就给自己过早地确定职业目标,因为专业对口是一种理想化的就业,在大多数时候要根据企业的需求来调整自己的选择。知识面广的大学生,可供其选择的机会也更多一些。还有一点不要忽视,培养实际技能十分重要,千万不要为了考证而学习。学习是为了使用,考证只是一种检验,评价能力的一种手段。