不容忽视的简历细节

      投递简历是求职者与企业的“优先次亲密接触”，而许多求职者并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。下面就来看看极易被求职者忽视的简历细节。
      细节一：忘记附件
      HR反映，他们不止一次收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”怎么敢用?有时候企业需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果求职者能将这多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便HR保存查阅，优先个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。
      细节二：资料不全
      仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在优先轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而HR会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，反而会升级为诚信问题。
      细节三：“海投”简历
      求职者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式多份一模一样的简历，投往多家。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。
      其实这个想法是错误的，HR的想法恰恰与求职者背道而驰。其一，如果你不是他优先、唯一、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个他更欣赏、更向往、更投入的人呢?其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，HR是没有时间去猜想你是否适合这个岗位，更不会安排你面试。因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给一个公司、这个岗位的简历是必须的。在这里，你忽略细节，HR也会把你忽略。