网易：你还在“海投”么？

你还在海投吗？

四川万通专业就业指导 知名定位就业市场

       网易教育讯

       单位“海招”学生“海投” 招聘就业陷两难

       随着就业形势的越加严峻，不少毕业生除了混迹于各大招聘会外，还在各大招聘网站注册会员，为了不错过任何一个就业机会，几乎是不加选择地将简历乱投一气。这种做法被戏称为“海投”，投得多了便成了“投霸”。而这类求职者则被称之为“海投族”。而面对普遍接受应试教育的大学生，单位也同样陷入了招聘困境，为了招聘到适应岗位的人才，许多用人单位不惜耗费冗长的时间，除了在各个学校进行校园招聘之外也在网上不加选择地滥发招聘广告，如此便形成了“海招”。

       照理，当“海招”遇上“海投” 一个招一个求，该是皆大欢喜的事。可是事实证明，人才的供需矛盾正在以越演越烈之势蔓延。那么，如何解开“海招”与“海投”的症结呢？

       校企深度合作 促成新型招聘模式

       对此，四川万通汽修教育专家指出，之所以出现“海招”与“海投”的尴尬局面，一方面是用人单位与人才的沟通不畅，另一方面也跟学校教育不无关系。要破除这一困局，企业与校园应该经常联动，进行深度合作，双方共同肩负起培育适应性人才的重任。在这一点上，四川万通汽修学校则走到了时代的前沿。据悉，从其办学以来，便始终与企业保持紧密合作关系，充分响应教育部副部长鲁昕的“政府主导、行业指导、企业办学”的教育宗旨，校企间共同制定教学内容与计划，有针对性地强化企业需要的实训课程，以增强学生对一线岗位的认知度。因此，学生在求职时更易获得单位的认可，而用人单位也能从中招聘到很符合岗位需求的复合型汽修人才。

       另外，在招聘模式上，四川万通汽修学校也进行了创新。在保留传统校园招聘方式的基础上，定期组织学生参观用人单位，提前熟悉岗位环境，并且与“智联招聘”强强合作打造“新华人才”频道，建立专属于集团的人才库。让单位招聘，学生求职真正实现“多快好省”。

       五重就业服务 助力走出“海投”误区

       除此之外，四川万通汽修学校还创立了“五重就业服务”并全程指导学生创业，从就业平台、就业网络、就业渠道等各方面，为学生建立了一个强大的就业体系，同时也为用人单位提供了一个优质的汽修人才库。据了解，四川万通汽修学子们求职期较短，甚者很多学生还未毕业便以优异的专业技能和职业素养被企业相中，四川万通汽修就业专家对学校毕业生进行了简单的统计，结果显示，大多数学生都在学校专业的就业指导老师的帮助下制作了个性化的简历，且根据个人所长知名投放到学校精心筛选的用人单位处，据了解，许多同学都能在毕业前就与用人单位签订对口就业协议。