商丘教育网：求职被拒只因姓氏不对 求职者如何畅通就业路？

       在就业竞争越来越激烈的社会背景下，求职被拒原本是稀松平常的事。可是宁波的李女士却百思不得其解，为什么自己被拒并不是由于专业能力和工作经验上的欠缺，而是由于自己的姓氏与老板不合？这样“无厘头”的拒绝理由显然让人不能接受，在大多数人看来，用人单位一般都以应聘者的工作经验、专业能力作为录用的标准，从来也没有听过企业对求职者的姓氏有着特殊要求。然而，这种低概率的事却让李女士碰上了。对于李女士的求职遭遇，相关就业专家表示，企业的这种做法已经构成了就业歧视。 
       在职场，就业歧视向来表现得五花八门，有户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视等，之前还出现过让人匪夷所思的“星座歧视”。尤其是女性，除了上述的种种限制外，她们很有可能还要遭受婚育歧视。在这样“危机四伏”的求职环境中，许多求职者深感力不从心，对于如何在就业道路中成功突围，大多数人并没有科学的规划。

汽修人才紧缺 技术型人才最受企业青睐

       对此，四川万通就业指导专家建议求职者一定要培养自己的核心竞争力，以便为自己争取更多的机会。记者也从许多企业HR处了解到，人才的职业技能是企业招聘时的一个重要考量因素。“只要技能过硬，态度积极，都是我们招聘的开始。”川内某知名车企人事经理告诉记者。
       然而，除了掌握核心技能外，求职者在择业时选择发展潜力大、人才缺口多的行业则更易获得求职成功。记者了解到，职业技能能有效规避求职者碰壁的风险，而择业方向的正确则有利于求职者整个职业生涯的顺畅。比如汽修行业，由于人才急缺，许多企业为招到更多的专业人才，纷纷在薪资待遇上一再加码，与此同时，还想方设法为人才搭建公平公正的竞争平台。
       为了解汽修人才的真实就业现状，记者探访了四川万通汽修学校，通过该校创就业指导中心陈主任，记者了解到，由于行业人才的严重匮乏，汽修教育院校的培养力度不得不加大。而为了保障人才的顺利就业和成功就业，四川万通为每一个万通学子都承诺了五重就业服务，全力为同学们扫清就业路途中的各种障碍，为他们搭建了体系化的就业网络以及多元化的就业渠道。“除此之外，学校还通过订单培养、顶岗实习等多种方式来缩减同学们与用人单位之间的距离，提升他们的岗位适应力，以此减少同学们的求职风险。”陈主任说。
       不过，就业容易与否，还是同学们最有发言权。刚刚参加了学校组织的企业校园招聘会的潘思强同学告诉记者，只要掌握了过硬的汽修技能，汽修学子是非常好找工作的。“每隔一段时间，就有单位过来学校招人，最多的时候，一天甚至有好几场专场招聘会。这些用人单位都是就业老师精挑细选过的，正规、安全、又有保障。不过，这就业机会一多，困扰便来了。以前是不知道自己能找到什么工作，现在是不清楚自己选哪家公司好。”潘思强笑着说道。从其话中，我们不难看出当前汽修人才在行业中的受捧程度。由此看来，就业歧视并不可怕，可怕的是求职者没有战胜困境的勇气和突围职场的核心技能。

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