九江传媒网：汽修人才持续紧缺 企业留人揽才靠“涨薪”

      随着金三银四招聘旺季的来袭，全国各地的招聘市场都随着气温的攀升逐步沸腾。根据记者的采访了解，2013年的人才市场，相比往年，企业除了在招聘职位上相应增加外，部分人才紧缺的行业也普遍实施了人才涨薪计划。记者获悉，企业实施涨薪计划的原因一方面是由于求职者对于薪酬期望值的升高，另一方面则是因为招工困难，因而不得已采取了加薪的做法来吸引人才。

汽修人才急缺 企业留人揽才靠“涨薪”

      例如汽车行业，由于汽车人才的匮乏已经严重制约行业的快速发展，因而在巨大的市场需求下，吸引和保留人才成为了众多车企人力资源战略的重点。根据相关部门的调查了解，中国全行业的平均薪酬增长率是13.2%，而汽车行业平均薪酬增长率则在13%~15%之间。而随着行业人才缺口的加剧以及车企间人力资源争夺战的激烈，行业内薪酬涨幅可能还会升高。
      记者采访了成都某知名车企HR，据他介绍，一名普通的汽修技师，其月收入已有原来的几百涨到了现在的几千，他告诉记者：“最普通的技师，月收入都可达几千元，而技师月收入则可能过万，专业维修知名进口车的技师甚至可达几万元。”由此，汽修行业的发展前景与钱景可见一斑。
      不过，业内专家也表示，随着各种汽车新工艺、新技术的运用，行业对于维修人员的技能水平和素质要求也越来越高，相关的专业人才更是满足不了行业的需求，而在物以稀为贵的原则下，相应地汽修人才的薪资水平也飞速上涨。但不少业内专家都认为，车企留住人才不能只依靠涨薪，更多的还是应该为员工提供更广阔的发展平台和晋升渠道，除此之外，依托于专业的汽修教育机构也是人才补给的重要渠道。因而，专业的汽车技术和汽修技能教育机构也应运而生。
      为此记者走访了在西南地区享有盛名的四川万通汽修学校，了解到在行业人才缺口日益扩大的情况下，学校为了培养适用于行业发展的应用型人才，特设了职商教育体系，采用独特的“理实一体化”实战教学、目标激励式五段教学等多种先进的教学方法，在注重人才素质养成的基础上，也着力雕琢人才的专业技能，使之成为集技能与素养于一身的复合型汽修人才。而从车企的反响来看，四川万通汽修学子们不论是在个人能力还是综合素养上都符合企业的用人标准，不少车企领导都表示，通过与四川万通汽修学校的深度就业服务，企业不仅得到了有力的人才补给，也节约了不少人才招揽成本。

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