用人单位更反感这样的求职者 你造吗？

　　又到毕业季，对于绝大多数毕业学子而言，找到一份理想工作是他们当下的“头等大事”。而面试则成为了他们展示自己、获得工作岗位的重要机会。然而，由于当前就业形势日益严峻，就业竞争激烈，在求职面试环节中，即便是那些曾被奉若“天之骄子”的高学历人才，也难免在面试中碰壁，遭受到面试官的拒绝。很多人因此心生埋怨，将自己视作是“怀才不遇”的典型，认为用人单位的拒绝是因为“眼光有问题”。

　　然而，在企业HR眼中，那些被拒的毕业学子，却大多是自身存在问题，因而才引得HR们的反感。那么，你知道用人单位最反感哪类求职者吗？根据企业HR的总结，那些不够诚实、伪造简历、着装不得体、开口闭口离不开薪水，以及不懂装懂的求职者是用人单位最反感的，除此之外，那些不具备真才实学，或者职业素养不高的人才也很容易遭到用人单位的拒绝。

　　记者获悉，随着企业用人观念的转变，近年来不少用人单位在选拔人才时都越发看重人才的岗位技能和职业素养，因而那些技术水平不高、职业素养缺失的求职者很难得到用人单位的青睐。就业专家建议求职者应该尽可能提升自己的专业技能和职业素养，并在求职时改掉那些令人反感的“坏毛病”，脚踏实地求职，凭自己的综合实力去获取理想的岗位。

　　而当前，也有不少院校针对企业选拔人才的规律和标准，对毕业学子进行了相应的就业指导和帮扶，帮助毕业生知名求职，全面提升学子的求职成功率。例如四川万通汽修学校，针对毕业生的就业，学校出台了五重就业服务和全程创业指导，以“就业+创业”的模式促进毕业生的就业。并且，学校还与全国各地的政府就业指导机构、人才市场密切联系，定期为学子举办大型招聘会、人才供需洽谈会、校园专场招聘会等，让学生足不出户便可轻松就业，毫无后顾之忧。

　　除此之外，学校创就业指导中心还通过专家讲座、企业HR课堂等多种方式与毕业学子相互沟通，为其提供就业政策咨询、面试技巧、求职简历设计、就业心理辅导、职业规划等多方面的就业服务，引导学子树立正确的就业观念，掌握专业的汽修技能，成为企业最为青睐的复合型人才类型。并确保学子都能走上学校疏通好的就业通道，以此来大幅提高毕业生的求职成功率。