车企开启“依技引才”模式

 　　“十一”过后，许多车主都会选择将自己刚刚经历了长途跋涉的爱车送到4S店进行维修或者保养。根据车企的工作人员介绍，未来一两个月，4S店和汽修厂会越来越繁忙，因为年底的汽车维修保养热将至，会有越来越多的消费者蜂拥至车企进行保养或者维修。

　　然而，行业人才的紧缺，却让即将迎来维修保养高峰的车企头疼不已。根据记者的走访调查，超过七成的车企都表示急需专业的汽车维修技术人员和其他相关服务人员。因此在人才市场内，那些掌握了专业技能的汽修技师十分抢手，许多车企为了争抢他们，甚至不惜在岗位薪资待遇上一再加码。车企之间也因此而开启了“依技引才”的招聘模式，但凡是具备精湛岗位技能和丰富经验的人才，都很容易找到工作。而那些既具备专业技能又具有优异素养的复合型汽修人才，就更是受到用人单位的青睐。

　　其实，不管是在汽车维修领域还是在别的领域，人才的岗位技能和素养都是企业十分看重的。因此当前，不少职业院校也都将技能教育和素质教育作为人才培养的基础内容，学子们既要接受专业系统的技能训练，又要进行具有针对性的职业素养和人文素质培养，后来成为企业青睐的复合型技术人才。作为国家汽修人才定点培养基地的四川万通汽修学校，在汽修人才培养方面便具有许多值得借鉴的经验。

　　为将人才培养成为企业青睐的复合型汽修人才类型，四川万通在教育方式上进行了科学的探索，改变了传统纯技能的教育模式，而是将职业素质教育纳入了常规教学计划，并逐步形成了以“专业教育、法制安全教育、校纪校规教育、军事训练、行为规范训练、素质养成训练”等为主要内容的“三教三训”教育模式，全面提升学子的职业技能和综合素养。

　　并且，出于对学子就业问题的考虑，学校还加大力度建设学子就业服务制度。通过深度的就业服务，校企双方共同制定人才培养计划，学校教学与行业发展同步、学生所学与企业所需同步，因此学子毕业后普遍能快速找到对口工作，并用自己所学习到的专业技能逐步实现事业理想。而车企也通过与学校的就业服务，开辟出一条全新的、高效的人才引进渠道，大批专业人才源源不断地引进，则不仅解决了车企的人才难题，也让企业得到了更为良性和快速的发展。

　　而对于汽修学子来说，在行业高速发展的态势下，努力提升自身的岗位技能和综合素养水平至关重要。行业人才的紧缺无疑为他们提供了更多的就业机会和更为宽广的职业发展平台，学子们若能紧抓这个机会，日后也定能成功实现自己的事业理想，成功就业、成就事业。