退伍军人就业率低

      每年的12月初，都有一批老兵离开军营，每到这个时候，即将退伍的军人们总是百般煎熬。一方面，是舍不得自己生活了多年的军营和战友们。另一方面也是对自己的前途感到迷茫。离开军营，路在何方？
      据统计，近年来，在严峻的就业形势下，退伍军人就业成为社会和企业都非常重视的一个问题。为了帮助广大退伍军人尽快就业，各地方政府为企业和个人牵线搭桥，多次举办退伍军人的专场招聘会，虽然不少企业都积极响应，拿出数百个工作岗位，供退伍军人选择。但据招聘现场的数据显示，企业的招聘情况并没有预期的理想，双方达成意向的不多，现场直接签订协议的更是少之又少。应聘人员表示，虽然招聘会提供的工作岗位数量很多，但大多是销售、保安、驾驶员等工作，这和自己的期望还是有很大的差距。而招聘会主办方则表示，其实，招聘的企业中，也有不少企业提供了国际贸易类、金融类、汽车售后与维修等方面的岗位，应聘者还很多，但企业因为众多原因后来都没有找到满意的人才。所以，造成了招聘会上签约率低的情况。
      据相关数据统计，从2009年冬季退役士兵退役一年后的就业情况调查分析，退役士兵整体就业率只有79%，其中打工或安置就业占65%，自营门店或自购车营运等自主创业占21%。就业后失业或因参加各种培训未就业占14%。退役军人一年就业率整体水平不高。
      相关就业专家表示，造成退伍军人就业率低的原因在于退伍军人普遍存在没有特殊技能，缺乏社会经验等情况。退伍军人在部队中，经过部队的培养，在政治、军事、思想、纪律等各方面得到了锻炼，具备了高尚的道德情操，旺盛的工作干劲，严格的组织纪律性，坚韧不拔的精神，但他们的本领都是军事方面的。而一旦离开部队，离开了枪炮，在地方经济建设中，这些技术基本派不上用场。弃熟就生，一切要从头再来，给他们的就业确实带来了一些困难。

卸下一身绿军装 未来何处何从？