就业难引发择业恐慌 学技术让求职者就业有路

    随着“金九银十”的渐近尾声，众多还未落实工作的求职者都赶着抢搭“求职末班车”，期望在这后来的“求职黄金期”找到合适的工作机会。然而在激烈的就业竞争中，还是有不少人不得不承受求职碰壁的尴尬和就业无门的忧虑。在这种情况下，求职者几乎人人都削尖了脑袋寻求就业出路。国考、考研等成为了他们心目中更佳的就业出路。
    刚刚完成国考报名的小张，虽然很清楚国考竞争的激烈程度丝毫不亚于就业竞争，对于国考中“千人争一岗”的状况也十分了解，但是小张仍旧认为参加国考、成功跻身国家机关才是更好的就业出路。对于小张的这种想法，就业专家并不认同，专家们认为，相比国企“铁饭碗”，在私企可能面临的裁员、减薪风险。然而“铁饭碗” 固然稳定性强，但却并不一定适合每一个人。
    对于求职者而言，符合自身专业、能力、兴趣爱好以及就业预期的工作岗位才更有利于求职者的事业发展，盲目追求岗位稳定性，很有可能反倒被束手束脚，难以在岗位中施展自身才华和能力。因此，专家建议求职者将就业的目光放长放远，不要将自己局限在某个领域或者某个职位，尽可能选择那些发展潜力好、人才缺口大、职业寿命长的行业。

藏区学子们认真听讲 表示学习无障碍

    按照专家的建议，记者对各行业进行了摸底调查，发现随着高新技术不断引进到生产制造企业中，相应的，企业对技术人才的需求也越来越大，近年来全国各地都曾爆发“技工荒”现象。例如汽修行业，随着我国汽车产业的高速发展，汽车品牌不断增多，汽车4S店也以急剧膨胀的方式增长，因而汽修技术人才也顺势成为国家紧缺型人才类型之一。根据《中国汽车人才发展战略研究》报告显示，整个行业的人才需求十分旺盛，当前行业人才缺口已超过百万，预计中国汽车产业技术人员需求量在2015年将突破500万人大关。如此巨大的人才需求在为社会提供众多就业机会的同时，也带动了一批有志青年投身汽修行业，有效激发了他们学习汽修技术的热情。
    与此同时，汽修技能培训机构也如雨后春笋般层出不穷。不过尽管如此，当前国内汽车人才数量和质量仍旧不能满足瞬息万变的市场需求。基于此，一些汽修院校针对学生的培养进行了教学改革，对汽修职业教育方式进行了十分有益的探索。例如成都万通汽修学校，为了培养符合市场需求的汽车人才，成都万通汽修学校始终关注市场动态，不仅根据对现有的专业进行了科学设置和升级，还在教育模式上进行了创新和改革。例如“理实一体化”实战教学模式、“三教三训”教育体系、任务工单式教学等，都展现了成都万通在教学改革方面的努力和创新。
    而更重要的是，成都万通在人才培养过程中，不仅注重学生的技能提升，更注重学生的素质养成。并以培养技能素养“双突出”的复合型人才为教育目标，锻造学生的各方面能力，让学生所学与市场需求、企业岗位无缝对接，从而大力提升学子的就业成功率，让掌握了专业技能的学子们都能求职有“门”、就业有“路”。