掌握核心竞争力 求职面试不再“拼爹”

    临近年终，2014届毕业生开始进入就业准备期，新一轮的求职招聘大幕即将开启，各种校园招聘、就业宣讲火热开展，让这个萧索的冬季逐渐热闹起来。部分2014届毕业生更是提前走入人才市场，在寻找理想工作之余，也希望多累积一些面试经历，以为自己来年的求职大战打下基础。
    近日，有同学盘点了自己遭遇过的面试问题，有的奇葩、有的雷人，而更多的则让人“摸不着头脑”。除此之外，一些细心的同学还发现，今年部分企业在招聘中除了会问到常规的面试题外，对于求职者的“家庭状况”还格外关心。其中、求职者父母的职业、年收入、人脉资源等都是企业面试中常常提及的问题。尤其是金融行业，对于求职者家庭状况还要更为关注。因此，不少曾经面试过银行职位的学子都纷纷抱怨，这种看家庭状况决定求职成败的面试根本就不公平，与其说是面试学生，不如说是面试学生父母。这种“拼爹式”的求职显然得不到大多数毕业生的认同。

掌握核心竞争力 求职面试不再“拼爹”

    那么，如果毕业生没有后台，亦没有可以“拿得出手”的爹，是不是就意味着找不到理想的工作了呢？答案当然是否定的。事实上，记者在采访调查中发现，在一些技术型行业，企业选才更多的是依据人才的职业技能和职业素养，那些掌握了精湛技能和优异素养的求职者往往很容易受到用人单位的青睐。以汽修行业为例，由于整个行业发展迅猛、人才紧缺，因而绝大多数车企都有着不同程度的人才紧缺状况。为了招聘到更多更适宜岗位工作的人才，许多车企在招聘中都降低了对求职者学历、出身等方面的要求，只要人才技能过硬、素质优良，就能够顺利入职车企，成为这个朝阳产业中的一员。
    并且，由于人才紧缺，许多车企为了吸引和留住人才，甚至不惜在员工的薪资待遇上一再加码。根据调查显示，当前很多汽修技师月收入都过万元，专业维修进口车的技师还要更高，月薪甚至达到几万元。而基于行业广阔的发展前景和巨大的人才缺口，相关的汽修技能教育机构也开始红火起来。日前，记者在走访成都万通汽修学校时便发现，由于汽修人才紧缺，几乎每个月都有车企到校开展校园招聘和就业宣讲会，部分优异的万通学子，更是还未毕业便被企业提前预订，可见，汽修学子就业有多么火爆。
    然而，即便汽修行业就业形势已经如此良好，但为了保障学子的就业品质，成都万通汽修学校还针对毕业生的就业，创设了五重就业服务和多项创业帮扶政策，在为同学们打通就业渠道的同时，也全力护航同学们的创业梦想。除此之外，为了提升毕业生求职的成功率，成都万通汽修学校在为学子们筛选就业机会的同时，还为学子精心编织了一整套完整的职业素质和就业辅导课程，为其提供就业政策咨询、求职简历设计、面试技巧、就业心理辅导等多方面的就业服务，以此确保同学们能够顺利并满意就业。