身高也成“求职坎” 毕业生该如何成功就业？

 　　正值“金三银四”招聘求职旺季，不少毕业学子都希望趁着用人单位的招聘热潮找到一份满意的工作。不过，一些用人单位所设置高门槛让许多同学都望而生畏。成绩好、EQ高、出身好、经验强……各种应聘条款的设置让毕业生们的就业道路更显坎坷。近日，记者在走访人才市场时发现，求职者的身高也成为了一道门槛，但“卡”住的不是高个儿，而是个子娇小的求职者。

　　记者注意到，在用人单位的招聘启事中，许多都对求职者的身高做了明确规定：男生必须在172cm以上，女生162cm以上，这样的标准和要求让一些身材娇小的求职者充满“怨念”。身高只有158cm的应届女生小王谈到当下企业对求职者的身高限制时颇为不满：“身高并不能决定一个人的能力，又不是去打篮球。”她告诉记者，因为身高她已经在面试中被婉拒了多次，她希望能够有用人单位不要纠结于身高问题而录用她。

　　对此，就业专家表示，求职路上的各种门槛是短时间内求职者以个人之力无法消除的，因此求职者要想成功求职，还得从自身着手，提升自己的核心竞争力，并鼓起勇气跨过那些曾经阻碍自己就业的求职门槛。“当前很多用人单位对于人才的岗位技能和职业素养都非常重视，尤其在技术型行业，掌握了专业技能的高素质人才几乎成为‘抢手货’，可见，只要人们具备了企业需要的能力和素养，身高、学历等求职门槛其实很容易突破。”专家说。

　　例如在汽修行业，那些汽修技术精湛、综合素养的人才通常都能很快找到工作。日前，记者在走访成都万通汽修学校时便发现，接受过专业训练的万通学子在企业眼中完全是“香饽饽”，许多成都万通学子甚至可以同时获得几家车企单位的offer，专业技能和职业素养对学子们就业的助推作用在其中显露无遗。