毕业生频出新招应对就业难 求职到底需要什么

    随着微博、微信等新兴媒体的流行，“微求职”、“微招聘”等打破传统模式的求职招聘新方式开始走红。许多求职者对于能够即时发布求职信息，获得用人单位的关注而抱有极高的期待。近日，更有毕业生在求职方式上大玩创新，不仅毛遂自荐，还将自己当做“商品”，挂在淘宝上“售卖”。如此独具创意的求职方式，让网友们惊呼“奇葩”的同时，也让人们再度将注意力聚焦到了当下毕业生的求职难题上。

毕业生频出新招应对就业难 求职到底需要什么

    其实，在日益严峻的就业形势下，越来越多的人都试图通过标新立异来获取雇主的注意和青睐。不论是微博、淘宝还是微信求职，都因其具有独特的信息动态交流互动机制而倍受欢迎，许多人认为，这样的平台能为求职者和雇主创造了“点对点”的即时沟通方式，这是传统求职方式绝不可能达到的。然而就业专家却认为，这些求职“新花招”在创意上的确略胜一筹，然而在求职效果上和安全保障方面，却是有待考证的。通过走访调查，记者发现，毕业生想要通过微博求职获聘成功并非易事。在就业专家看来，毕业生要想求职成功，最关键的还是要掌握核心的竞争力。
    那么，什么是核心竞争力呢？记者获悉，所谓核心竞争力，是指人才能够长期获得竞争优势的能力。而在企业选才观念已悄然转变的当下，求职者最为核心的竞争优势就是自身过硬的职业技能和职业素养。在企业雇主看来，学历已经算不上是求职者最核心的竞争力，能力和素养才是企业最为看重的素质，因为人才高水平的综合能力不仅能在岗位中创造更多的价值，更能有效提升企业的竞争力。
    基于此，毕业生要想成功就业，从自身能力和素养上着手才是上上之道。除此之外，专家认为，行业的选择对于求职者的就业成功也具有不可忽视的影响力。“若毕业生们在求职前对行业概况并不了解，便很容易盲目扎入人才过剩的行业。毕业生要想在求职中获得更高的成功几率，选择人才缺口大、发展前景好的行业更为明智。例如在当前人才十分紧缺的汽修行业，求职者的就业形势完全是另外一番光景。”就业专家说。
    记者通过走访调查，发现汽修行业的确存在十分巨大的人才缺口，并且行业人才薪资水准也较高。根据汽修培训网调研显示：目前很多技师月收入都过万元，专业维修知名进口车的技师甚至可达几万元。因而，基于行业如此良好的发展形势和薪资水平，许多求职者都将就业的目标瞄准了汽修行业。甚至就连一些高学历毕业生也纷纷选择“回炉再造”，希望通过系统专业的培养，获得立足行业的能力。
    日前，记者在走访四川万通汽修学校时便发现，在报读该校的学生中，有为数不少的高学历人才，而他们报读万通的原因一方面是由于汽修行业广阔的发展前景，另一方面则是由于万通汽修有别于传统教育的教学模式。记者获悉，为了培养和提升学生的核心竞争力，学校将“职商教育”的理念贯穿在整个过程中，不仅着力培养学生的职业技能，更注重学生综合素养的提升，让他们成为企业最为青睐的人才类型。而在各专业的课程设计和教学设置中，四川万通汽修学校也充分考虑了市场需求和就业方向，确保了学生所学与市场需求、企业岗位密切结合，让他们在学校就能与企业实现无缝对接，充分保障了学生的就业，让他们得以轻松应对最难就业季。

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