网易：要加薪 不必当众脱衣

要加薪

成都万通学汽修 掌握加薪主动权

        网易教育讯     近日，有网友在论坛上发帖上传一组随拍照片，照片中以妙龄女郎当众脱衣高举“要加薪”的牌子，寻求支持。她大胆的举止让人瞠目结舌。然而，在这种行为的背后，却揭露了一个看似光鲜实则无奈的群体悲剧。

        白领要加薪 竟当众脱衣

       据统计，有大部分白领群体存在“职位恐慌症”，即是对未来的职业发展感觉迷茫，对现在的工资待遇严重不满，想弃之重来又怕遭遇就业困境。而许多在技术一线的金蓝领群体，则凭借技术能力以及出色的管理能力，不仅能获得美好还颇受企业重用，成为公司为数不多的核心人物。

       这也成为了让众多白领心理极不平衡的更大因由。很多白领群体认为，自己苦读多年，精通多国外语，处事谨慎圆滑，可是工资竟不如一个学历没自己高、也不如自己能说会道的一线技术工人！因此心里极为憋屈，久而久之便形成了对工作的习惯性抵触。因而发生像帖子女主角那样在闹市上演加薪戏码的事件便显得顺理成章。

       老板为什么给你加薪？

       不过专家却建议希望加薪的朋友们不要哗众取宠，首先要了解的便是：老板为什么给你加薪？

       在经济飞速发展的今天，金蓝领已经成功掠夺了企业的关注度。究其原因，是由于现在企业对人才的学历等条件的重视程度已经逐步弱化，而对人才的实用性却分外看中。那么，什么样的人才才算得上实用呢？记者采访了有多年就业指导工作经验的成都万通汽修就业专家，他说：“汽修教育的培训不比其他理论性学科，它注重理论与实用性的结合，以成都万通汽修学校为例，我们老师所教授的也不仅仅是汽车故障的检修程序和方法，更强调处理故障的思维布局以及管理思维的培养。对企业而言，纯技能工人只能按照技术规范完成任务，却不擅于发挥自己的创造思维去主动寻求解决问题的方法；而纯理论的员工则只会纸上谈兵，这些都对企业的发展是极为不利的。因此，很多企业对实用性的定义已经从原本的‘拿来即用’转变为‘持续可用’。”

       掌握核心竞争力 即是掌握加薪主动权

       由此看来，金蓝领群体薪资一涨再涨并非毫无道理可言。在记者看来，期待加薪的白领们与其在大街上脱衣恳求加薪，还不如从自身着手，培养核心竞争力，如此便是掌握了加薪的主动权。

       记者也从成都万通汽修学校了解到，有许多大学的毕业生，工作一段时间后，均因薪资或发展空间有限而纷纷选择回炉学习如今发展前景颇好的汽修技术。他们中很多人都对当下的大学教育抱有同一种看法，即是：书本教育难以塑造职业技能。而在成都万通汽修学校的学习期间，很多人都对该校独特的“理实一体化”实战教学法赞不绝口。许多优秀学生还未毕业，便被企业提前预订，他们在企业的发展空间也不容小觑。