闽西新闻网：就业专家：求职不能打无准备的仗

    核心提示：随着社会经济的发展，用人单位在进行招聘时为了更深入地了解求职者，创设出了诸多闻所未闻的“招聘方式”，例如进行刁钻问题的狂轰滥炸、以职场游戏测人才素养等。

    随着社会经济的发展，用人单位在进行招聘时为了更深入地了解求职者，创设出了诸多闻所未闻的“招聘方式”，例如进行刁钻问题的狂轰滥炸、以职场游戏测人才素养等。近日，在四川某外语学校举行的招聘会便出现了这种“新式招聘”，在招聘会上，前来面试的大学生不仅要面对来自7个不同企业的面试官的刁难，还要面对台下几百名“考官”。而在面试开始时，面试官们并不遵循传统的面试流程去了解求职者的个人信息，而是让他们先玩职场游戏。如此“雷人”的面试方法把参加面试同学瞬间搞蒙。

　　另有同学更为窘迫，在面试中连连被面试官问及棘手的职场问题，毫无准备的同学自然是“节节败退”，只能通过频繁表露自己努力的决心来挽回自己无言以对的尴尬，然而这样的做法无疑得不到用人单位的首肯。可是，素来以高文凭、高素质著称的天之骄子们为什么会在这场招聘会上“频频失手”呢？

求职不打无准备的仗

　　拥有多年就业指导工作经验的成都万通汽修就业专家告诉记者，大学生们之所以会遭遇类似此般的面试尴尬，关键在于没有做好科学的职业规划，没有进行充分的职前准备。“也许大家认为求职之前拜读几本‘面经’就算作是准备的话，那就大错特错了。就‘面经’本身而言，本身就是面试者投机取巧的产物。它既定的答题模式不仅不能充分展现应聘者本身的个人特点和价值取向，甚至可能会因为生搬硬套而失掉工作机会。”成都万通汽修就业专家认为，大学生们在之前更应该准备的，不是所谓的“面经”，也不是的服装和化妆品，而是对自己职业的规划以及对自身和应聘单位的充分了解，俗话有云“知己知彼才能百战百胜”，求职也是如此，如果没有系统的规划和清晰的自我认识，那么即便是通览天下“面经”、拥有堪称完美的外表包装，也不能打动用人单位的“芳心”。

　　不过，除了大学生们自身的充分准备之外，要想达到求职路上的畅通无阻，作为以培养社会人才为己任的教育机构也应该通力合作。成都万通汽修就业专家认为，就当下的大学生而言，因为长期受到应试教育的影响，因而在学习中的主动性较差、实践技能偏弱，造成同学们在素质教育以及技能教育上的“双缺失”。因此学校要想促成学生的高就业率，就必须为学生提供完善的就业服务，科学的就业指导以及强大的就业平台。

　　为此，记者专门走访了成都万通汽修学校。据了解，该校自建校以来，就一直将学生的就业放在教育工作的重中之重，除了常规的“五重就业服务”制度外，为提升学生职业素养水平，成都万通汽修学校还创设了“职商教育体系”，多方位培养学生的职业技能、职业精神和职业道德水平，并由专业的就业指导老师帮助同学们树立科学的职业发展规划，让他们具备在职场立足、生存和发展的智慧，成为时下企业更需要的复合型汽修人才。

　　相关介绍：

　　成都万通汽修学校(www.scwtqx.com)隶属于全国有名的新华教育集团，始建于1988年，是国家汽修技术人才定点培养基地、全国汽车行业示范职教集团、汽车行业协会理事会员单位、中国有名的汽修教育院校。在北京、江苏、安徽、河南、湖南、四川、江西、山东、广东、云南、武汉等地设立了11所直属教育院校，23年来为社会培养了15万汽修人才，常年在校生5万余人；4大人才培养计划，8专业业，让学员熟练掌握“中、美、德、日、韩”五大车系，享受万通“万人订单式培养计划”；全程体验式学习，车型好，技术精，学得更有劲；全国40多个就业指导中心，500多位就业指导老师，40000余家协议用人单位；与智联招聘强势打造，国内教育行业靠前就业服务平台，就业渠道畅通无阻。

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