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      2012年，“收入”仍然是大家关注的热点话题。根据联合国公布数据显示，中国人均月收入为4134元，而大部分白领由于“岗位性价比”下降，工资还不到平均水平，工资年年“白领”。与此同时，蓝领工资持续上升，可是企业却面临着蓝领人才“一才难求”的局面。对蓝领的偏见导致了毕业生们宁做低薪白领不做美好蓝领。

　　调查：白领工资“白领”了

　　据网上流传的《中国社会科学校公布2007年全国主要城市白领工资标准》显示，一二线城市的白领工资平均在5000元左右，二线城市在2000左右，西部一些城市的白领工资仅有1000左右，这样的工资水平，还达不到中国的人均月收入，应付日常开销后，必然成为“月光族”。又何以应对大头开销比如房贷、车贷、房租、保险等。难怪白领大呼工资又“白领”了。

　　现阶段，我国物价不断上涨，工资增长赶不上物价上涨速度，生活成本越来越高。而白领大部分工资都用在了生活成本上，基本没有什么结余，安全感是越来越低。之所以工资“白领”，归根究底在于白领收入偏低，因此，增加可支配收入是关键。

　　反馈：宁做低薪白领不做美好蓝领

　　相比白领，蓝领工资较高，可根据调查反馈，毕业生宁愿选择低薪的白领却不愿选择做蓝领。又到了招聘高峰期，记者走访了成都多家人才市场，他们都反应说招聘会上蓝领人才还是很难招到。一位人才市场的工作人员告诉记者：“每次招聘会中，文员、文秘等办公室的工作总是更走俏，不管什么专业的毕业生都想应聘做白领，尽管有些企业招聘蓝领开出的起薪就3000元，而坐办公室的白领工资仅有1500，甚至更低，可是还是成了毕业生们争相争抢的对象”。

　　记者还了解到，宁做低薪白领不做美好蓝领的现象在毕业生中十分普遍，原因之一在于他们都对蓝领工作都存在着一定的偏见，认为蓝领就是一线的苦力员工，不仅又累又苦，还没有什么晋升空间。殊不知蓝领的含义早已发生了变化，“新蓝领”是指不仅通晓理论知识、掌握专业技术，还具备动手能力的应用型人才。无论现实需求还是成长空间，都正在赶超“白领”。

　　建议：转变就业观念蓝领工资不“白领”

　　针对以上情况，成都万通汽修学校就业办的陈主任结合多年的就业指导经验建议毕业生应该转变就业观念，解除对蓝领的偏见。陈主任告诉记者，蓝领早已经不是以前的低工资高苦力的工作，取而代之的是社会需求大的美好职业。成都万通的毕业学子毕业后他们都是从“蓝领”起步，平均工资都能达到2000-3000，这是其他很多毕业生难以达到的。并且如今很多学子都成了企业的骨干技术人员或者企业的管理人员。陈主任还说：“只要各方面素质过硬，总能脱颖而出。”