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    就业难，女性就业更难。在招聘市场中，实际上男女的求职机会并没有发生严重倾斜，女性求职机会并不比男性少，然而相较于男性，女性求职成功率却较低。究其原因，在于女性在求职路上始终难以绕过“几大门槛”，除了年龄、性别以及生育状况这几个常规“门槛”外，身高、容貌、压力承受力、体能等也成为女性求职路上的“绊脚石”。
    为此，不少女性求职者都十分渴望公平就业的机会。日前，来自全国不同高校的数十名女大学生，便在西安某招聘会中，设计了一场名为“穆桂英职场挂帅，向性别歧视宣战”的行为艺术活动，以此来抗议企业设置的不公平求职门槛。
    然而，虽然诸如此类的抗议从来不缺乏，国家相关部门也明令禁止用人单位设置存在就业歧视性质的招聘门槛，但不少用人单位在选拔人才时，仍旧偏向于选择对企业发展更为有利的人才类型，而需要承担更多家庭事务、更加感情用事的女性则成为绝大多数企业HR选拔人才时的次要考虑对象。
    那么，面对用人单位所设的“各种障碍”，面对就业艰难的现状，女性求职者应该如何用自己的实力和自信赢得社会的认可，找到自己理想的工作岗位呢？来自成都万通的创就业导师陈主任认为，对于女性求职者而言，相较于在外形上“改头换面”以求获得认可，不如狠练“内功”，努力提升自身技能和个人素养。“现在很多用人单位在招聘时都十分注重人才的实际工作能力和综合素养，尤其是技能型行业，对于人才的技能和素质更为重视，因此反而将求职者的性别、学历等条件摆在了后面。”陈主任说。

女性求职门槛多 学紧缺技术就业轻松

    基于此，当前不少女性求职者都十分热衷技能培训，尤其在技术人才越来越紧缺的当下，女性求职者们更是将技术道路当作是突破就业歧视和求职困境的重要路径。甚至于，就连一些以往女性鲜少涉足的行业，近几年也逐步被女性“渗透”。例如汽修行业，曾几何时，汽修业还是男人的天下，而如今，汽修业内已出现不少女性技术精英，她们无论是在技术能力上还是综合素养上，都绝不输于男性技师。
    而随着国内汽修行业的迅猛发展，车企对于人才的需求也越发旺盛。而女性汽修从业人员则因为稀少的缘故而更显珍贵。日前，记者从四川万通汽修学校创就业指导中心获悉，当前不少车企都十分渴求女性汽修技师，为了招揽到更多的技术人才，车企给她们开出的薪资待遇也水涨船高。基于此，投身汽修行业的女性越来越多。来自四川万通汽修学校的鲜丽便是典型的例子，与其他女生不同，个头小小的鲜丽独独对汽车和机械兴趣十足。她之所以选择汽修、选择万通，是因为她相信汽修行业未来广阔的发展前景，也相信万通汽修教育有别于传统技能教育的独特教育模式。
    所幸的是，如她所期望的那般，成都万通汽修学校不仅注重汽修技能教育，也十分重视人才的素质培养，因而经过两年的系统学习，鲜丽不仅掌握了精湛的汽修技术，更培养出优良的综合素养，毕业之后她，在学校创就业指导中心的推荐下，顺利实现就业，成功在自己梦寐以求的汽修行业中立足扎根，成为了行业中为数不多的“有用人才”。可见，女性求职者只要掌握了行业紧缺的技术，具备了企业所需要的综合素养，要实现就业、并突破就业歧视的藩篱并不困难。女性求职者唯有具备真才实学，才能在职场上完全逾越“性别门槛”。