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      “无良商贩，恶意拖欠大学生工资，工作多日工资竟为-65。”近日，山西4名大学生手举自制的讨薪标语牌，站在某商场店门前讨薪和抗议。记者注意到，在标语牌中，除了列举了欠薪商家的无良行为以及求关注外，还用大号字符写着“大学生悲剧”的字样。
　　到底是什么样的委屈竟让身为天之骄子的大学生们大感悲哀，甚至对自己作为大学生的身份产生质疑呢？记者了解到，自称悲剧的这几名4大学生在某日资女装品牌门店兼职小时工，招聘启事上承诺日薪为70元，可是同学们更终拿到手的工资却低至5元、215元和635元不等，其中更低的工资竟为-65元。眼见自己多日来的劳动如此“廉价”，当事同学既感到愤愤不平又觉得悲哀不已。

　　为什么作为高学历的代表，在职场中却处在如此弱势的地位呢？记者了解到，作为当事者的这几名大学生，并未与就职的店面签订劳动合同，因而遇到此类情况，只得“打落牙齿和血吞”。并且，像这样的“零工资就业”、“负工资现象”并不少见，每年，都有不同比例的类似案例发生。而企业则以大学生就业经验不足、工作能力欠缺、考核未通过等为由拖欠或者恶意克扣薪资。

　　基于此，成都万通汽修学校就业指导专家陈主任建议广大大学生求职者一定要加强法律意识，以保护自身的合法权益。“同时，大学生朋友们还应有意识地增强自身的职业竞争力，以奠定在企业中的核心地位。”陈主任说。

　　那么，什么是核心竞争力呢？从企业需求来看，大多数企业在招聘新人时，都要系统地对新进员工进行针对性的训练与培养。在此期间企业将付出大量的人力、财力、物力，若员工跳槽，之前所有的耗费都将付诸东流。因而，许多企业都更青睐有一定工作经验的求职者。从人才的供需状况来看，高学历求职者的饱和程度明显较高，在僧多粥少的情况下，大学毕业生们求职越来越难。而应用性技术人才却因为大量的市场需求而成为求职市场中炙手可热的人才类型。

　　综上所述，有实际操作经验的技能型人才在求职中更受青睐。因而，许多以培养复合型技能人才为主的教育机构开始走红。尤其是专业培养汽修精英的教育机构，由于汽修人才缺口的日益扩大而深受学生和家长的欢迎。目前，仅在四川区域就有10余汽修类培训机构。不过业内专家表示，选择汽修教育机构时，要注重机构的实战课程安排、专业性、师资力量、品牌美誉、就业服务等等。基于这些标准，成都万通汽修学校以其独特的“理实一体化”实战教学、专业的师资队伍以及完善的就业服务受到了业界的好评。“尤其是他们的‘理实一体化’实战教学法，不仅注重学生的理论知识积淀，也不忘学生的动手能力培养。在该方法的基础之上，还加入了项目引领的理念，让同学们在平时的实训中就能获得丰富的项目操作经验。这样的学生在岗位中也能更快地进入角色。”一位与成都万通汽修学校长期合作的车企负责人告诉记者。