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      古语云：“玉不琢不成器”。一个人如果不经过磨难与锻炼，便很难成功成才。尤其是对于当下的90后而言，他们没有亲历过战争的硝烟，也没有感受过建国之初的贫困。他们生活在改革开放的时代，物质丰富，生活顺风顺水。但却缺乏相应的抗挫能力和心理承受能力。其次，人际交往障碍和就业焦虑也是当下90后大学生常见的心理问题。

      因此，很多人担心这些“不谙世事”的90后在毕业后无法适应社会，也害怕这些标贴着“个性”与“非主流”标签的90后们在职场中流露出“年轻气盛”与“不靠谱”的一面。因而，对90后求职者进行必要的职业素养提升训练显得十分紧迫，尤其在用人单位越来越重视求职者职业素养的当下，如何将一群从小以自我为中心的青年打造成社会所需的优质人才，成为了每一个家庭、每一个教育者共同的希望与责任。其中，作为领航者的教师在学生职业素养的塑造过程中，起到了尤为重要的作用。
 

成都万通汽修学校素质拓展活动

      “二十一世纪是竞争激烈的世纪，其竞争的范围不仅仅局限在知识和财富层面，还包括人才的岗位技能、职业道德和职业素养等综合因素。因为，综合素质高的人才能为企业创造更多的价值，他们自身也更易在社会竞争中获得优势。所以，我们在选拔人才时，会对求职者进行多方位的综合考量。而不单单只是看重求职者的文凭和证书。”四川某知名企业人力资源总监谈到。

      然而，当下“一刀切”的应试教育模式，让大多数学生在岗位技能和职业素养呈现出不同程度的缺失。许多企业人事专员在人才市场蹲守一天也未必能招到一个令人完全满意的优质人才。因此，部分企业开始将招聘的触角延伸到了高校，并且积极地与学校建立就业服务关系，通过企业与学校的双方互动，共建更优的人才培养机制。如此，既缓解了企业对人才的迫切需求，也大大提高了学生的就业率和专业对口率。

      记者了解到，在全国，许多学校都标榜自己走上了就业服务的改革之路，然而却鲜少有学校在此基础上推陈出新。而成都万通汽修学校，却逆势奋进，在努力开拓就业服务之路的基础上，创设了一套有助于提升学生职业素养的教育体系——职商教育。

      那么，什么是职商教育呢？成都万通汽修学校职素教育中心主管刘老师告诉记者：“所谓职商教育，顾名思义，关键在于‘职商’二字。成都万通除了注重学生的专业技能教育外，更为关注学生的综合素质养成。因此为了更大限度地激发同学们的职业潜力，学校围绕职场中的各个环节，与企业紧密协作，契合企业的用人标准，精确打造更符合社会发展趋势的复合型汽修人才。”

      此外，为让记者对职商教育有更为直观的理解，刘老师还详细介绍了职商教育的内容与构成。据了解，成都万通汽修学校作为新华教育集团旗下的知名技能教育品牌，一直以来始终秉承集团要求的“专业治学”的理念。围绕企业需求，成都万通汽修学校在原本的“三教两训”活动基础之上，又新增了晨训的内容。如此一来，便构成了以专业教育、校规校纪教育、养成教育、军事训练、素质拓展训练、晨训为主要内容的新型职素教育体系——“三教三训”活动。

      从教育结果来看，许多接受了“三教三训”的学生，都表现出了不俗的技能水准以及职业素养水平。企业对这样的求职者也喜闻乐见。眼下正值毕业生求职高峰期，成都万通汽修学子凭借汽修技术和职业素养受到了诸多车企的争抢。