网易：企业招聘限招男性 女性求职者何去何从？

成都万通汽修学子刘露

女性在就业中遭遇性别歧视

       网易教育讯：都说“女人能顶半边天”，然而在职场，却并没有呈现“男女均分天下”的局势。日前，在“2012届教育部直属高校毕业研究生双选会”上便出现了“男权时代”，很多单位都限招男生。记者了解到，虽然现场绝大多数求职者都是女生，且招聘岗位中有不少是以女生为主的文科岗位，但是企业仍然坚持只招男生。这让在场的女研究生们无所适从。中南民族大学的一名女研究生感慨：大四时，想到找工作难，不少女生选择读研，没想到，读完研后的竞争依然激烈。

       然而这样的案例并非个例。早在7月，就有权威机构对女大学生就业性别歧视现象进行了调查。结果显示，被调查的女性当中有6成曾在求职中遭遇性别限制，另有两成女性认为自己在求职中遭遇“容貌歧视”。

       虽然，相关部门也曾明令禁止过用人单位在招聘中设置性别限制，然而却收效甚微。在这样的现实情况下，女性求职者该如何获得均等的求职机会呢？为此，记者采访了有丰富就业指导工作经验的成都万通汽修就业专家，他谈到，从企业角度来看，造成求职中“男尊女卑”现象的原因，无外乎因为女性员工身体素质不如男性，并且由于生育哺乳、照顾家庭的传统社会分工，会让用人单位对女性求职者的工作稳定性与工作效率产生质疑，因此，许多企业在进行招聘时，除非必须由女性从事的岗位，否则皆是优先考虑男性求职者。

       在这种情况下，女性求职者们要想破解自己在就业中被歧视的尴尬，就必须要增强自己的核心竞争力。成都万通汽修就业专家认为，女性在就业中并不是毫无竞争力的，关键是她们在求职中没有体现出自己的“无可替代性”，因而才会频频遭遇就业歧视。聪明的女生在学习过程中会有意识地培养自己的职业竞争力，比如职业技能、职业素养等都是决定求职成败的关键因素。

       毕业于成都万通汽修学校的刘露，便是一个典型的成功案例。对于女生是否适合从事汽修行业，刘露在择校之初也曾有过疑虑。不过在市场考察中刘露发现，女性汽修人才的缺口十分巨大，对于一些客服、保险、销售类的岗位，女性凭借其亲和的外表和细腻的思维方式，更易获得用人单位的认可。因而，刘露来到了成都万通汽修学校。通过专业老师的手把手指导以及自身的努力，刘露不仅迅速克服了学习上的难题，还使得自己的技能水准与日俱增。加之学校独树一帜的“职商教育体系”，让刘露不仅掌握了精湛的汽修技能，还具备了高水平的职业素养，成为了能独挡一面的复合型汽修人才。

       由此可见，只要具备了核心竞争力，女性在求职中并不一定处处受限。“关键是要正确认识自己，摆正心态。同时有意识地培养自己企业更需要的职业技能与职业素养。如此，女性的职场发展道路便可以超越性别的限制，巩固女性半边天的均势地位。”成都万通汽修就业专家说道。