腾讯：90后被指“不安分的一代” 高离职率引发的思考

      在很多人看来，“90后”仍是一群孩子，但这批新生代员工让不少用人单位感到头疼，招聘负责人反映，“90后”员工个性都很强，他们对工作稍不满意，就会选择跳槽。而他们离职的原因更让老板们感到难以理解，记者调查显示失恋、不能上网、结婚、不想加班等等理由都成为了其离职的原因，更有个性较强的连招呼都不打就直接“消失”。
      对此，成都万通汽修教育学校的教育专家认为，这种现象其实也反应了“90后”的特点，由于社会的发展，“90后”生活的环境有很多变化，其追求的东西也有所不同，造就了“90后”个性强，追求自我实现等特点，这样的员工从某种意义上来讲是企业希望的，但是由于缺乏相关的教育和经验，不少“90后”抗压能力差，职业定位模糊等，这使得90后对工作稍有不如意就想跳槽。

      企业、员工都有责任
      对于是因为工作环境还是因为90后的责任心导致离职率高的问题，不少人认为这种问题双方都有责任，无论是企业还是员工，频繁的更换工作，较大的人员流动，对企业和员工都是不利的，而复旦大学管理学校报告称，90后新生代员工整体上表现出5高5低的特征，5高：学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓；5低：忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。对此，成都万通汽修的教育工作者认为，90后对于自我实现的要求更高，更加看重工作带来的发展，企业也应该看重这一点，注重对员工的培养，同时也要注意在用人时其个性是否真的适合现在的工作。以四川汽修万通学校为例，很多企业争相到此处招收人才，不仅仅是因为其过硬的技能，还因为学校长期注意对学生素质的培养，尤其是工作中的团队精神和责任心的培养，这是很多企业非常看重的，而学生自身也看重这点，不能一味的自己去选企业，一个好的工作有时候需要自己的改变。

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