腾讯：汽车人才短缺致满意度下滑 人才补给迫在眉睫

成都万通学子服务车展

      随着汽车行业的高速发展，我国的汽车保有量也达到了空前规模。然而在这繁荣的表现后，却是日益加剧的人才紧缺现状。有调查表明，人才的紧缺已经对行业的良性发展构成了威胁。近期，J.D.POWER连续发布了2012年中国汽车售后满意度和销售满意度报告，结果显示两个满意度指标均双双下滑。业内人士分析，这与汽车人才的短缺不无关系。
    实际上，汽车市场急剧扩张的背景下，人才的补给很难跟得上市场需求的步伐。加之企业在人才资源管理上的疏漏，从业人员服务质量“缺斤少两”的现状根本难以避免。记者在走访调查中了解到，无论是星级4S店，还是中小型汽车维修企业，几乎各个岗位都存在人才短缺的“弊病”。 四川某知名车企负责人无奈地告诉记者：“维修技师自然不必说，是我们更紧缺的人才类型，而此外的销售顾问、市场策划、售后服务等等岗位的人才也越来越吃紧。”
    人才成为了企业间竞争的核心力量。因而，加快人才的补给速度，提升专业人才的培养力度，成为了时下解决汽车人才困局的必由之路。各类汽车教育院校也应运而生，纷纷抢摊汽车人才培训市场，希望从中分得一杯美羹。不过，由于各院校的教育水平参差不齐，导致人才素养与企业需求严重脱节，不仅没能缓解企业人才缺乏的现状，反而延误了学生更佳的学习时机。
    为此，成都万通汽修学校凭借多年汽修人才培养经验，根据当前车企人才需求现状，开设了汽车4S应用工程师、汽车维修技师、汽车运用与维修、汽车检测与维修、汽车美容装潢技师等多个热门专业。除此之外，为保证人才与企业的无缝对接，成都万通汽修学校积极立足企业发展需求，创设了“订单式培养”、“顶岗实习”等多种就业服务育人模式；而在教学方法上，则采用“理实一体化”、“目标激励式”五段教学法等打破传统教育思维的教育方法，有效提升学生的动手能力和综合思考能力。
    记者也从各大车企的反馈信息中了解到，成都万通学子在企业的试用状况都相当不错。许多同学更是凭借优异的表现，迅速成为企业技术人才的中坚力量。今年4月份刚毕业的邓亚埼，入职不到半年便创造了许多汽车销售佳绩。虽然是个汽车销售新丁，可是却凭借出色的表现获得到车展现场销售的任命，与众多汽车营销人员“一较高下”，客户们对于邓亚埼细心的讲解也表示出了由衷的赞赏。

      腾讯链接地址：http://edu.xhe.cn/news/201209/0914491R012.html
 
 

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