腾讯：求职越来越困难 企业招聘热衷“性格测试”？

钟昆鹏努力学习汽修技能 不畏求职压力

      星座、心理或者性格测试总是少女时期酷爱的话题和游戏，然而更近企业在招聘中也开始大玩“性格测试”游戏，让原本与学习成绩、专业技能、社会实践等紧密相连的固有招聘模式“新颖”了一把。“你莫名其妙被人揍了一顿，你会怎么处理？”“如果你暗恋的对象和你讨厌的人在一起了，你怎么办？”“先有鸡还是先有蛋？请说明理由。”如此“奇葩”的问题，更近却开始在企业HR们的口中频繁出现，让前来应聘的大学生们大呼“雷人”。
      许多人百思不得其解，一份工作，不是更应该与人才的职业能力挂钩么？性格测试凭什么成为衡量人才优劣的标准呢？对此，相关就业专家表示：成绩单上的漂亮的分数、求职资料中厚厚的证书曾一度被人们视为“学习强、素质高”的人才象征。然而近年来随着社会经济多元化的发展，企业对人才素质的要求也发生了翻天覆地的变化，证书和文凭已经不再是优质人才的衡量标准，而人才的职业能力则成为用人单位更为看重的硬性条件。“除此之外，职业态度、综合素养等‘软条件’也是企业在招聘过程中十分关注的方面。”专家说。因而，企业在招聘中进行性格测试并算不得荒唐，专家认为，它反而更有利于求职者了解自己的性格特征，找到更适合自己的发展机会。
      不过，专家也指出，用人单位不要过度依赖性格测试，在求职过程中还应多方位衡量人才的综合素质。“始终，人才是以工作能力来为企业创造价值的，因而在求职中培养自己核心的竞争能力，并树立好良好的求职观念，是保证成功应聘的重要条件。”专家说。
      那么，什么是核心竞争力呢？记者了解到，所谓核心竞争力，即是指一个人才能够长期获得竞争优势的能力。对于求职者而言，他们更核心的竞争力应该源自于职业技能和职业素养。基于此，许多人为提升自己的竞争优势，纷纷从自身的职业技能和素养入手。
      来自四川自贡的钟昆鹏，是个典型的传统“差生”。成绩不上不下，上课调皮捣蛋的他要想在求职中找到一份美好且发展好的工作几乎等同于白日做梦。但是他从不妄自菲薄，他怀揣着对未来的美好期待，凭借对机械的疯狂热爱，决心投身汽修行业。他相信在如今汽修行业发展势如破竹的良好形势下，自己凭借专业的汽修技术，定能找到事业发展的机遇。
      2011年，钟昆鹏来到成都万通汽修学校，报读了该校四专业业之一——汽车运用与维修专业。与传统技能学校不同的是，成都万通的教学模式不仅专注学生的技能教育，还不忘学生的综合素质养成。在学校独特的职素教育体系下，钟昆鹏在技能学习上突飞猛进，同时养成了良好的实训习惯，培养出职业素养。2012年元旦晚会上，钟昆鹏由于表现优异而荣获学校的优秀学员奖，受到校领导的一致认可。而在刚刚过去的第七届“穗港澳蓉”青年技能竞赛的教学成果展示项目中，钟昆鹏更是凭借扎实的汽修技能功底以及专业化的客户服务，赢得了参展观众的一致好评，许多市民朋友都纷纷向这个看起来稚气未脱的小伙子寻求汽车保养维修建议。不难看出，钟昆鹏在未来的就业前景不可限量。
      由此看来，无论企业是否热衷“性格测试”，掌握一技之长并培养高水平的职业技能，都是通往求职成功的路径。大学生们也大可不必因为企业的“性格测试”而诚惶诚恐，专家认为理性应对并做好充分准备才是求职者的靠前要务。

      腾讯：http://www.edu.xhe.cn/news/201211/1120D3R012.html

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