九江传媒网：汽修人才紧缺 企业“攻占”学校抢人才

     随着国内汽车产销量的持续增长，汽修行业的发展前景也日益明朗。然而，随着汽修企业的急剧膨胀，行业对于人才的需求也持续旺盛。为了抢招人才，不少车企纷纷进驻校园开展专场招聘，以缓解人才缺口所带来的压力。4月3日，成都住电线束有限公司人事负责人杜主管来到成都万通汽修学校，开展公司2013年在学校的首场校园招聘宣讲会。

等候面试的万通学子

     杜主管告诉记者，由于当前汽修人才实在太过紧缺，尤其是拥有资质的专业汽修人才。因而为了能够招揽到更多的专业人才，他们不得不从传统的招聘战线上“转战”到以培养专业性人才为要职的技能教育机构，一方面为补充企业巨大的人才缺口，另一方面则希望与学校建立长期深度的就业服务关系，以让企业与学校实现无缝对接。

成都万通学子沉着面试

     记者了解到，成都住电线束有限公司作为一汽大众在成都建厂的首批28家配套厂之一，不论其发展前景还是薪资待遇上都十分不错。整个招聘宣讲会也在十分热烈和谐的氛围中进行，在杜主管的耐心介绍中，来自成都万通汽修学校的毕业生们详细了解了住电线束的企业概况、企业文化、组织架构以及岗位的薪资福利等。而同学们积极的求职态度以及优良的质素也颇受用人单位的认可。
     记者获悉，杜主管并非到成都万通招聘人才，之前已陆续从万通招聘了多批优秀毕业学子，由于同学们在岗的工作表现十分突出，杜主管便希望从中招聘到更多更人才。因而，就业宣讲会一结束，杜主管立马组织开展了现场一对一面试。与别家车企单位不同的是，成都住电线束在招聘过程中不仅要考量同学们的专业素养，也要考核同学们的反应能力和识别能力。
     面试中，杜主管会突发性地以算术题或者色彩识别等题目来考核求职学子，以测试他们的反应能力。让人欣慰的是，绝大多数应聘学子都在面试中表现沉稳，充分体现了万通学子集技能与素养于一身的优秀特质。面试结束后，杜主管告诉记者，由于人才紧缺，本次计划从万通招聘至少70名专业人才，万通学子们优良的质素也十分符合企业对于人才的要求，因而他们希望能与成都万通汽修学校进行更为深度的就业服务，共同探索更为多元化的合作模式，以满足企业对专业人才的巨大需求。

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