泸州新闻网：定位职业发展 摆脱怀才不遇心态

    被誉为古代“江南靠前才子”的唐伯虎虽然才高八斗，但一生坎坷、贫困凄苦，成为了中国古代知识分子怀才不遇的典型。而在现实生活中，也有许多人常常嗟叹自己“怀才不遇”的坎坷命运。某网站曾针对职场人士做过一次调查，发现在参与调查的575位职场人士中，有41%的人常常觉得自己怀才不遇，而34%的人偶尔觉得自己怀才不遇，而仅有25%的人从来不觉自己怀才不遇。从这些数据当中可以看出，职场中约有超过七成的人有过怀才不遇的想法。
    其实，随着就业竞争的日益激烈，以及人才高消费现象的增多，人们普遍都心存“怀才不遇”的想法。高学历却在求职中屡次碰壁、研究生工资不敌专科生等新闻事件的屡屡发生，再加上社会上一些不公平现象的出现，使得越来越多的求职者和职场人士心理产生巨大落差，对其职业的不满情绪也由此越来越高。
    对此，相关就业专家表示，由于人们对于自己的评价本就不够客观，其评价体系也较为单一，因而他们对于自己“怀才不遇”的抱怨本就带有强烈的主观性。不过从根源上来说，人们之所以会抱怨不断，关键是没有找到一个理想的职业发展平台，自己的付出未能得到应有的价值回报。基于此，专家认为，职场人要想摆脱怀才不遇的心态，就要从根源上着手，择业时尽量贴合自己的职业规划，如此才能更大限度地降低心理落差，找到真正适合自己发展的工作岗位。

    除此之外，专家认为，求职者的核心竞争力也是帮助其走出“怀才不遇”困境的重要因素。记者在走访人才市场时发现，绝大多数具备核心竞争优势的求职者都能轻易获得企业HR的关注，他们的职业发展也普遍畅通无阻。那么，什么是核心竞争力呢？专家告诉记者，所谓核心竞争力，即是指人才能够长期获得竞争优势的能力。而对于现代职业人来说，更核心的竞争力就是其精湛的职业技能和职业素养。因此，求职者要想成功摆脱怀才不遇的心态，就要从自身的技能和素养上着手，努力提升自己的核心竞争力，以便成功获得自己理想的职业和岗位。
    基于此，许多在求职中屡屡碰壁的青年人，都对自己的职业发展进行了重新定位。他们将发展的目光定位在了前景更为广阔的高潜力行业，并且逐步改变了自己的求职心态，不再一味抱怨自己的怀才不遇，转而努力提升自己的综合素养，更终获得了事业上的巨大成功。毕业于成都万通汽修学校的刘伟便是典型的例子，在职场中漂泊良久的他曾经也对自己的职业发展心生迷茫，后来意识到汽修行业未来广阔的发展前景，刘伟便下定决心投身汽修行业。为了更顺利地走上就业道路，刘伟报读了成都万通汽修学校，希望通过学校系统专业的汽修技能教育，获得立足行业的技能和素养。
    超乎刘伟预期的是，成都万通汽修学校不仅专注汽修技能教学，对于学生的素质培养也具有一套行之有效的方案。而在学校这种集技能与素养于一体的教育模式下，刘伟不仅掌握了娴熟的汽修技能，还养成了职业素养，成为了企业眼中具备核心竞争力的优质汽修人才。因此，毕业后，刘伟凭借其技能和素养迅速被东风日产四川佳元4S店录用，成功摆脱了往昔的迷茫与抱怨，找到了自己职业发展的新路径。

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