河南新闻：综合实力衡量能力德才兼备型人才“受宠”

    对于HR而言，人才的选拔通常以专业度为标准。无论是招聘新人还是招聘经验丰富的“旧人”，无论是技术岗位还是管理岗位，与岗位相匹配的专业度一直都是HR们选用人才的重要考核指标。然而在实际的工作中，人才的专业度却并不能代表一切。记者获悉，随着时代的发展以及企业用人观念的转变，人们的知识背景越来越趋同，因而学历文凭已不再成为企业选才的首要条件，甚至于人才的工作能力也非企业看重的因素。对于绝大多数企业而言，人才的综合实力和职业素养才是当前企业更为看重的东西。
    理所当然的，那些既具备优秀素养，又有极高专业度的人才，成为了当前人才市场中更为“受宠”的人才类型。基于此，以培养社会适用人才为己任的教育院校，也纷纷针对企业在选才和用人理念上的这般变化，对自身的教育模式进行了科学革新，并制定出一系列适用于新型人才培养的教育方法。

    例如四川万通汽修学校，基于企业对人才“德才兼备”的要求，该校果断打破了传统技能教育“制器”的教育理念，在深入分析职业教育规律的同时，也结合了万余家车企的用人反馈，在传统的中国文化中，提炼和总结了以“忠孝礼义信”为核心价值的职业素质锻造理念。与此同时，也将“职商教育”贯穿始终，多方面锻造学子的专业技能和综合素养，让他们成为企业更为青睐的复合型人才类型。
    除此之外，成都万通汽修学校根据汽车新技术新工艺的要求，还对原有的专业体系进行了整合和升级，并在每个专业的课程设计和教学设置中，都充分考虑了市场需求和就业方向，确保了新专业与市场需求、企业岗位密切结合，让学子所学能够与企业所需相吻合，以此来提高学子的就业成功率，保障学子毕业对口就业服务。
    而从用人单位的反馈来看，成都万通汽修学校的学子十分符合企业对人才“德才兼备，以德为先”的要求。四川置信精典汽车、成都赢信迪克汽车等成都知名车企都曾公开夸赞过成都万通学子基础扎实、脑子灵活、工作适应能力强，更重要的是他们能吃苦耐劳，有团队合作精神，有上进心，而且能在工作中发挥主观能动性。基于此，许多车企都纷纷与成都万通签订了长期的就业服务协议，希望借由专业院校这个平台，为企业的发展提供强有力的人才支撑。

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