90后就业观更趋务实 美好技术行业受追捧

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　　在很多人心目中，都认为90后是堕落的一代，他们无视责任感，生活中得过且过。他们没有70后的吃苦耐劳，也没有80后的踏实肯干。因此尽管当前许多90后初入职场，但他们居高不下的离职率已经被传得沸沸扬扬。根据《北京青年报》的报道，HR列出了90后的各种离谱辞职理由：失恋、想去旅行、伙食不好，甚至还有公司没铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看等奇葩理由。

 

　　许多人都说90后的就业观很奇葩，那么真的是这样的吗？其实，对于就业，90后们也有自己的话说。毕业自四川某高校的90后学子小曹，认为90后其实并没有人们认为的那么不靠谱，他们中有的人在就业中或许存在诸多难以让人理解的要求，但多数人的就业观还是较为务实的。

 

　　“相比60、70后工作包分配，80后自我拼搏可改变命运，90后在就业中则要承受更大的就业压力和更激烈的就业竞争。当然，我们确实不像老一辈那么‘听话’，我们有自己的想法，敢于和领导发出不同的‘声音’，但我们求职也有更多的困难，求职不仅是一个人的事，更是一家人‘拼人脉’才能获胜的战斗。我们的就业机会也没有前辈们那么多，人才结构性的矛盾让许多学子都找不到工作。”小曹说。

 

　　而为了能在激烈的就业竞争中获胜，那些没爹可拼的90后学子就只能走“曲线救国”的路线，通过转行或者学习一技之长来应对就业压力。其实，这样的做法相对70、80后的就业观更加务实，也不见得就不可行。

 

　　记者获悉，为了就业，当前很多90后学子都将职业发展目光瞄向了就业机会更多的技术型行业。因为当前社会紧缺技术人才，掌握了专业技术的人才很容易获得用人单位的青睐。因此，越来越多的90后学子选择投身技术行业。日前，记者在走访四川万通汽修学校时便发现，许多报读该校的学子都是出于对就业的考虑，他们认为，随着国内汽车保有量的持续增长，未来汽修行业将具备更大的发展潜力。并且汽修行业人才十分紧缺，因而掌握了专业汽修技术的人能够获得更多的就业机会。

 

　　除此之外，学校独特的“理实一体化”教学以及企业化式管理也受到了学生的热捧，因为学校的教学不像传统技能教学那样一味培养技术工具，学校不仅注重技能教育，也十分重视素质教育。在教学中采用“三教三训”教育模式，多方面培养学生的专业能力和职业素养，让学子们既能学得懂学得会，也能凭借自己所学到的技术找到理想的工作。 

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