加薪无望？用核心竞争力为薪资“谈判”

以下新闻源自80后之窗新闻地址：http://www.80end.net/2014/0516/332380.shtml

 

　　在很多人的职场规划中，升职加薪都是其中一项重要的内容。然而一旦人们进入真实的工作环境，就会发现自己工资的涨幅实际上少得可怜。根据记者调查了解，虽然当前不少用人单位都打出了“半年一次加薪机会”的宣传标语，但实际上员工个人工资上涨的空间却不大。

 

　　一位来自成都某企业的张先生告诉记者，他在职三年，虽然每年都有两次加薪机会，但通常情况下，一次也就涨一百块，一年下来，加薪也不过两百块。如此“低幅度”的加薪，既让自己汗颜，也让他在朋友面前颇有些抬不起头来。

 

　　因此，就业专家建议人们，在入职前尽可能努力提高自己的工资和福利。入职后，则要努力让企业领导看到自己的核心竞争优势，如此才有可能掌握升职加薪的“主动权”，增加自己加薪的机会和数额。

 

　　那么，什么才是员工的核心竞争优势呢？按照企业HR的观点，核心竞争力是一个人才能够长期获得竞争优势的能力，这种能力应该经得起时间的考验，具有延展性，更好是竞争对手难以模仿或者超越的技术或能力。除此之外，选对行业和岗位，也有利于员工的升职和加薪，让自己在岗位中更具竞争力。

 

　　通常情况下，发展前景好、人才缺口大的行业更利于人们的求职和职业发展。例如当前十分热门的汽修行业，便以其超过百万的人才缺口和巨大的发展潜力而备受人们关注。许多人都因此选择学习汽修技术，相关的技能教育机构也红火起来。日前，记者在走访四川万通汽修学校时便发现，相较于普通教育机构，四川万通汽修可谓“门庭若市”，绝大多数报读该校的学子都是出于对行业发展前景和就业前景的自信，也有一部分在职人群，希望通过专业技能的学习，获得立足行业的能力和素养，更终成为企业青睐的优秀汽修人才。

 

　　毕业于成都万通汽修学校的罗剑波，以三十多岁的“高龄”重返学校学习，却没有因为年纪大而落下半点课程。为了在职业发展中更进一步，罗剑波在学习中格外认真，再加上专业老师的“手把手”指导和独特的“理实一体化”实战教学模式，让原本难以理解的晦涩理论也变得形象易懂，因此罗剑波在学习中并没有遇到多大困难。毕业之后的他更是凭借自己的专业技能顺利就业，绽放了自己事业的“第二春”。 

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