爱哈密网：四川万通：90后实习生为何频遭“吐槽”？

      随着越来越多的90后涌入职场，其自信、勇敢等优异特质在引人称赞的同时，一些自我意识过强、自律性差等不好的特质也逐渐显现，令许多中规中矩的职场元老倍感“头疼”。近日，一则讲述90后实习生“拒订”饭盒的微博在网络上走红，掀起了大批网友跟帖“吐槽”身边的90后实习生。不懂礼貌、太自我、目的性强、不懂与人相处等等特质纷纷成为职场元老们“吐槽”的因由。

四川万通实习生在车展中广受好评

      不过，90后对此却并不赞同，他们认为，老一辈人的思想过于陈旧，缺乏人权、平等和社会分工意识，所以以往常常出现老同志欺负新人的现象。对此，拥有多年就业指导工作经验的四川万通就业专家陈主任表示，老一辈们指使实习生从事“端茶递水”的工作固然有其不妥，然而实习生们过分自我以及不懂与同事相处的特点也应负上一部分责任。
      “在优越的生活与学习环境中，大多数90后都有严重的个人主义膨胀倾向，他们或许懂得如何考取考分，如何运用市面上一切高精尖科技产品，可是却在一些基本的伦理观念和习惯上频现弱势。因而，一些90后常会表现出自立意识差、沟通能力不足、过分强调竞争等个人主义特征。”陈主任说。他认为，要让90后们完美融入职场，除了家庭教育之外，学校也应承担起教育的重责。
      “随着孩子年龄的增大，他们会形成一套自己的价值观。待到步入职场，再想纠正过来已经来不及。因此，家长和老师们要在平日里的教育中有意识地帮助孩子培养自强自立的意识、树立正确的职业观念。”陈主任说。与此同时，他也向大家介绍了四川万通汽修学校在学生质素教育方面的一些突出经验。
      据了解，作为国家汽修人才定点培养基地，为将学生培养成集技能与素养于一身的复合型汽修人才，四川万通汽修学校在专注汽修技能教育之外，还格外重视学生的素质养成。在学生管理上，学校采取“半军事化、半企业化”管理，通过与企业的紧密合作，来加强学生的职业能力与职业素养教育，缩短学生与用人单位需求之间的差距，后来达到提高毕业生的就业率和就业满意度的目的。
      因而，四川万通汽修学子凭借高技能水准和职业素质，向来深受用人单位好评。今年9月，十余名四川万通学子因综合素质突出被选派至第十五届成都国际车展中实习，他们极具专业范儿的技术动作、认真负责的工作态度以及一脸真诚无伪的微笑，给汽车厂商以及参观市民留下了深刻的印象。
      实习结束后，用人单位对于四川万通学子们的表现予以了高度评价，他们称四川万通学子不仅技术好、能力强，其工作态度也积极端正。“虽然实习学子都是90后，但他们却难得的表现出了超乎寻常的吃苦耐劳与责任心，在工作中任劳任怨，完全颠覆了我们对90后的固有印象。”车展现场的工作人员告诉记者。

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