“就业难”或将继续 求职者如何决战来年招聘季

    临近年底，不少还未落实工作的毕业生开始慌乱，而新一届的毕业生也已提前进入求职期，开始为来年的就业四处奔忙，新一轮的校园招聘进入高潮。然而根据统计显示，即便学子们的求职热情高涨，然而相比去年同期人才市场的情况，今年不少企业针对应届毕业生提供的岗位数和人数都没有增长，部分行业、企业甚至呈下降趋势。因此许多就业专家都预测，“史上更难就业年”或将继续，2014年的就业情形依然严峻。
    那么在这种情况下，求职者们应该如何应对，以便成功从众多竞争者中脱颖而出，更终获得自己理想中的工作岗位呢？是增大简历投方量还是拜读更多面经呢？就业专家称，求职者要想成功获得就业机会，选择海投简历或者盲目相信面经并不可取，更能帮助求职者获得工作机会的是求职者自身所具备的能力和素养，因此，如若毕业生盲目对自己进行外在包装或者只注重简历设计的话，很难真正引起HR 的兴趣。

    许多企业HR也向记者坦言，他们在选拔人才时的确较为看重人才的实际工作能力和综合素养。“然而当前绝大多数应届生所欠缺的也恰恰是能力和素养，他们往往理论知识扎实，但实际工作能力却稍显不足。对于企业而言，这类型的人才并不符合选才标准。”来自成都某车企的HR告诉记者，他建议新一届的毕业生们应该努力提升个人能力和素养，增长自身求职竞争力，如此才有可能在来年的求职大战中获得优胜。与此同时，他也建议高校能够转变就业观念和培育模式，要多方面培养学子的各方面能力，以此提升他们的就业竞争能力。
    基于此，以培养实用复合型汽修人才为教育目标的四川万通汽修学校，便创设了自己独树一帜的“三教三训”教育模式，除了专注学生的实操技能培养外，还不忘学生的素质养成。记者获悉，这种教育模式有别于传统的应试教育，不以考试和成绩为考核标准，只着力提升学子的实操技能和专业知识巩固，在教学方式上，老师们所采用的也绝非“灌输式”的教学，而是更加生动形象的“理实一体化”教学模式，让理论知识与实际操作相互交融、相辅相成，多方面锻造学生的汽修技能。除此之外，“三教三训”教育模式也与传统技能教育不同，完全摆脱了“制器”的理念，不以培养技术“机器人”为教育目标，而是以培养素质优良、技术精湛的复合型人才为目的，全力打造行业更需要的人才类型。
    基于此，成都万通汽修学子的就业状况向来良好，具备了专业技能和优秀素养的他们在人才市场中备受“宠爱”，许多车企甚至需要提前到校预订，才能招到更多的专业人才。可见，在技术人才日益紧缺的当下，只要人们掌握了专业的技能，并具备了素养，就不难在求职大战中大获全胜，找到自己理想中的工作岗位。

 

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