突破职业瓶颈 职场人如何“包装”自己

    年终岁尾，除了应届毕业生开始为求职四处奔忙外，不少职场人士们也蠢蠢欲动，等待着时机进行跳槽。事实上，很多人都不清楚，并非只有找不到工作的人才对就业迫切渴望，对于那些拥有稳定收入和工作的职场人士而言，企业的招聘信息、各行业的发展态势仍旧是他们关注的。
    根据相关部门的调查显示，很多高职美好人在工作了多年以后，都可能出现严重的“职业疲惫”和“职业厌倦”，他们在工作中的决策力和预测力降低，已经跟不上时代和社会变化的节奏，因而要想寻求全新的职业发展空间，他们就必须寻求变化。在大多数人看来，新的变化需要在新的领域去寻找，然而在就业形势日益严峻的当下，职场人们面临着更为激烈、更次的竞争，实际上也是心存疑虑的。跳槽，有可能面临不可预知的职业前景，不跳，则可能会原地踏步甚至往后倒退，始终不能突破职业瓶颈。
    针对职场人的这一问题，记者采访了成都万通创就业指导专家陈主任，根据其丰富的创就业指导工作经验，陈主任认为，职场人要想获得好的发展，突破职业瓶颈，就必须懂得“包装”自己。“这里的包装不是指外表的包装，而是指内在能力的提升。”陈主任说，他告诉记者，当前许多职场人虽然每天努力工作，但随着时间的流失，会感到自己的职业路越走越窄。其根本原因在于自身工作能力的延展性不够。“如果不能让领导看到自己更为核心的职业竞争力，不能在岗位工作中创新和突破，人们就很有可能陷入职业瓶颈。”

    因此，陈主任建议职场人在跳槽前更好能认真审视和分析自身能力，在进行新的职业选择前更好能培养核心的竞争优势，以便让自己能够成功转型，获得全新且广阔的职业发展前景。除此之外，陈主任认为，行业的选择也至关重要。他建议在人们选择人才缺口大、发展前景好的行业，以便为自己带来更多的职业发展机会。
    例如当前被人们普遍看好的汽修行业，便是不错的选择。根据相关部门的数据统计，当前我国汽修人才缺口已达百万，随着国内汽车保有量的增多，这个缺口还将持续扩大。因而当前许多车企都在喊着缺人手，为了招揽人才，不少车企领导都不惜在薪资待遇上一再加码。根据汽修培训网的调研显示：当前不少汽修技师月收入都过万元，专业维修进口车的技师甚至可达几万元。
    因此，基于汽修行业良好的职业发展前景和优厚的薪资待遇水平，不少职场人都将跳槽的目标定位在了汽修行业。毕业于四川万通汽修学校的刘立，原来在机械企业有着一份相对稳定的工作，但由于受不了生产车间枯燥工作环境和毫无发展潜力的平台，刘立毅然辞职返回家乡四川学习汽修技术。而受益于成都万通独特的“理实一体化”实战教学和三教三训职素化教育模式，刘立不仅掌握了专业的汽修技能，更培养出优良的职业素养，让其形成了核心的竞争优势。因而一毕业，刘立便被重庆一家车企美好录用，在成功实现职业转型的同时，也为他全新的职业发展路铺就了坚实的基础，让他得以继续利用自己的专业技能，去实现自己的职业目标，寻求更广阔的发展空间。

 

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