职场“攻薪计”走起 征服上司做企业“红人”

    对于每一个身在职场的人来说，升职加薪可能是他们共同的奋斗目标。但是现实情况中，很多职场人都常常觉得自己的付出与收入不成正比。为什么明明做了很多工作，明明耗费了大量的时间和精力在工作中，可是工资水平却始终“停滞不前”，每当有升职加薪的机会，也总是落入了旁人的怀中。
    说到底，这是核心竞争力的缺失。就业专家认为，职场人要想成功“上位”，获得与付出相匹配的薪资回报，除了需要具备过硬的岗位能力外，还要让老板看到并重视自己的能力。这种情况下，需要职场人具备优良的职业素养以及对工作取之不尽的热忱。根据多位知名企业HR的口述，记者获悉，当前不少企业在招聘过程中都不再只强调人才的学历、出身等条件，他们更注重人才的职业技能和综合素养。只要求职者具备了过硬的专业技能以及优良的职业素养，便是企业录用的头号对象。
    而这种技能与素养的结合，会让人才形成一种强大的职场竞争力，不仅能让企业领导快速注意到自己，更能让自己获得比普通人才类型更多的就业机会和更广阔的职业发展平台。因此，许多期待升职加薪的职场人都将职业技能和职业素养的提升纳入了自己的职业规划，并狠下功夫雕琢自身能力与素养。希望通过相应的能力拓展训练获得驰骋职场的实力与品质。

职场“攻薪计”走起 征服上司做企业“红人”

    基于职场人的这种需求以及企业在用人观念上的这一变化，不少以培养行业适用人才为教育目标的职业院校，也开始转变原本的教育理念，在传统的技能教育基础上，增添了许多有助于提升学子职业竞争力的训练课程，以便帮助学子获得企业需要的能力与素养，在职业发展中达到自己想要的高度。
    例如四川万通汽修学校的“三教三训”教育体系以及“6S全职素管理模式”，便很好地让技能教育与素质教育有机结合，通过专业老师的技能指导、素质拓展老师的素养提升课程，同学们能够在平日里的学习中潜移默化地养成良好的职业习惯，并且，学校浓郁的汽车工业文化也能让学子们大大提升职业化水准，从而促成学子核心竞争力的形成，让同学们真正成为技能过硬、素养全面、行业需要、领导重视的复合型高素质汽修人才。
    因而，万通不仅吸引了大批青年学子的踊跃报名，也受到了不少职场人士的追捧。许多期待着职业转型或者能力提升的职场人都热衷技能培训，希望通过学校专业的教育使自己的综合能力得到锻炼和提升。毕业于四川万通汽修学校陈代全便是典型的例子，为了实现加薪目标，陈代全将职业发展目光定位在了汽修行业，并报读了四川万通汽修学校，希望皆由学校的系统教育，完成由职业人到职业精英的转变。
    功夫不负有心人，通过陈代全的努力学习。毕业之后的陈代全不仅技能突出、素养水准也颇高，受到了多家车企的青睐。后来，他选择了川内一家新能源汽车企业，并仅用了三个月时间，便成为企业领导眼中售后维修部门主管的不二人选。可见，只要找对了方向，用对了方法，掌握职场“攻薪计”并不困难，只要具备了核心的职场竞争力，征服企业领导也并非难事，正如陈代全一样，虽然他没有高等学历和强硬后台，但掌握了核心技能的他一样是企业中当之无愧的“职场红人”。