找工作光投简历不够 掌握核心技能是关键

    年关将至，还在求职的人无一不是忐忑不安。对于要不要在年前找一份工作将就着这一问题，许多求职者都犹豫不决。是委曲求全先就业，还是坐等节后的“金三银四”以求一个令人满意的工作？是年终就业机会多，还是年后就业机会更多？这一系列的问题让求职者们烦恼不已，也顺势催热了网络中的求职话题。记者看到，当前各大求职论坛，几乎都能见到求职者对于找工作的各种困惑。
    如果找不到自己理想的工作，我们应该怎么办？如果企业开出的薪资条件不符合预期，我们应该如何权衡？基于这些问题，记者走访了四川万通创就业指导专家陈主任，凭借其多年的毕业生创就业指导工作经验，陈主任认为，毕业生要想找到理想的工作岗位，一味抱怨、光投简历显然是不够的，关键还得具备核心的竞争力，如此才能有效掌握就业的主动权，为自己赢得更多的就业机会和更广阔的职业发展平台。
    那么，什么是核心竞争力呢？陈主任告诉记者，所谓核心竞争力，即是指一个人才能够长期获得竞争优势的能力。这种能力必须经得起时间的考验，具有延展性。而在企业看来，人才的核心竞争力则要具体和务实很多，记者获悉，随着企业用人观念的转变，当前企业在招聘过程中越发注重人才的岗位技能水平和综合素养水准，那些具备了过硬技能和优异素养的求职者往往能够更快速地获得用人单位的关注和青睐，后来为他们赢得理想的工作岗位。

找工作光投简历不够 掌握核心技能是关键

    可见，技能和素养是构成人才核心竞争力的重要组成。基于此，当前许多求职者为了找到理想中的工作岗位，都十分注重核心竞争力的提升，纷纷加强自身岗位技能的训练和综合素养的提升。也有不少人试图通过专业的技能教育机构来进行岗位能力和职业素养的提升，他们认为学校的系统培养能够让他们获得更加全面的岗位技能和综合素质。
    事实上，随着职业教育的大力发展，当前不少职业教育机构在人才的技能培训和职业素养拓展方面都具有十分独到的经验，其教育品质和教育成果也颇为喜人。日前，记者在走访四川万通汽修学校时便发现，该校在原有的技能教育模块中，植入了不少职素化教学内容，并通过6S管理、忠孝礼义信“五德教育”等多种特色化的教育管理模式，以“明德精技、知行合一”为基础，全面培养德才兼备的复合型人才，让学子真正成为明德、守则、精技、有为的高素质汽修职业精英。
    显然，这样的人才在就业中必然倍受欢迎。尤其在汽修技术人才日益紧缺的当下，像万通学子这样既懂原理，又能操作，职业素养也高的复合型人才，可以说是车企争相抢订的“香饽饽”。由此可见，毕业生要想找到理想中的工作岗位，其实不必如上文所述的那般诸多纠结，也不必坐等“金三银四”，只要掌握了企业需要的能力和素养，具备了核心的职业竞争力，就能轻易获得用人单位的青睐，成功获得自己理想中的工作机会，为自己争得更广阔的事业发展平台。