漫漫求职路 你真的准备好了吗？

    年终岁尾，老一批的毕业生还未能实现全数就业，新一波的求职大军又汹涌而来。根据更新的数据显示：2014年我国的高校毕业生规模将达727万人，相比被誉为“最难就业年”的2013还要多出27万人次。可以预见，2014年高校毕业生就业形势的严峻程度。

    而在与日俱增的就业压力之下，不论是往届毕业生还是应届毕业生都积极地为了求职而进行着各种准备。从求职简历的设计制作到外在形象的包装，只要是对找工作有帮助的，求职者们都乐此不疲。根据记者的采访调查，发现为了找到理想的工作，求职者们在就业准备过程中可谓耗尽心思，甚至不惜花费大价钱对自身形象进行美化包装。记者获悉，除了常规的求职装备外，不少求职者还热衷进行微整形，只为了能以更加完美的形象应对求职，以便在HR面前提升印象分。

    然而，这些准备真的有用么？求职者的外在形象是否对企业的招聘起到了决定性的作用呢？就业专家认为，决定人才求职成败的关键因素不在于他们的外在形象是否完美，而在于他们的质素是否符合企业岗位的需求。因此，就业专家觉得，当前绝大多数求职者所做的求职准备都偏离了方向，求职者最应该做的准备是想方设法让自身能力与素养符合企业需求，符合时代发展规律，而不是绞尽脑汁让自己的外在形象更为完美或者是让自己的求职简历更加精美。

    当前不少企业HR都坦言，他们在招聘过程中实际上最为看重的是人才的岗位技能和职业素养。“只要具备了专业精湛的实操技能以及全面的综合素养，就是我们招聘的首要对象。”成都某知名车企HR告诉记者。在他看来，随着技术人才的紧缺，企业对技术人才的引进频率会越来越快。尤其在技术型行业，人才的技术能力对于他们的求职起着至关重要的作用。

    以汽修行业为例，由于行业发展迅猛、相关技术人才又十分匮乏，因而车企十分注重技术人才的引进。为了招聘更多更专业的技术人才，车企在选拔人才时往往以“能力优先”为原则，只要具备了过硬的技术能力以及优异的职业素养，就是车企青睐的人才类型。并且，为了招揽和留住人才，企业给汽修技术人员开出的薪资待遇也要比文职人员多出许多，根据汽修培训网的调研显示，当前我国绝大多数汽修技师月收入都过万元，专业维修知名进口车的技师甚至可达几万元。

    基于此，不少求职者都适时更新了自己就业准备的内容，将原本的“外部包装”变为“内在能力提升”，并纷纷借由专业技能教育机构的系统培养来获得岗位需要的能力。日前记者在走访四川万通汽修学校时便发现，在报读高校的学生中，除了普通初高中毕业生外，还不乏许多求职未果的高校毕业生，他们之所以选择四川万通、报读汽修类专业，一是认准了万通独特的职商教育模式，希望借由这种既能接受全面技能教育又能提升综合素养的教学模式，获得立足行业的能力和素养；另一方面，同学们则是看中了汽修行业未来的广阔发展前景，他们认为，未来中国汽车后市场将具有不可小觑的发展力，而掌握了专业技能和优异素养的汽修人才，定能在行业中大有所获。