职校生成批“被抢” 专业技能成求职利器

    年终岁尾，许多企业在紧锣密鼓筹办年会、组织员工进行年终总结之外，对于人才的需求也极为迫切。记者获悉，为了储备来年企业发展所需的专业人才，许多企业都热衷“未雨绸缪”，希望在年前就能做好人才储备工作，一方面满足来年的生产所需，另一方面也希望通过节前的集中招聘，选拔出一批具有经验丰富、素质优异的管理型人才。
    根据人才市场的反馈，记者了解到，目前各地人才市场都十分“渴求”技术型人才。招聘企业所提供的岗位中，其中超过半数都是技术类岗位。就业专家告诉记者，由于当前技术类人才紧缺，导致不少企业都急需技术人才，不少用人单位为了招揽和吸引人才，甚至不惜在薪资待遇上一再加码。
    例如在汽修业，在这个以技术优先的行业中，技术人才尤其紧缺，许多车企为了留住人才，给技术人员开出的薪资待遇都普遍偏高。根据汽修培训网的调研显示，当前我国技师月收入都过万元，专业维修知名进口车的技师甚至可达几万元，年薪超过20万元。而受益于汽车业“井喷式”的发展，汽车服务业已成为人们公认的“黄金产业”，为行业进行技术支撑的汽修技师们也正在我国获得越来越重要的地位。
    而在技术人才日益紧缺的背景下，许多企业在招聘时都热衷“成批”引进。对于毕业生而言，用人单位在节前的这波人才储备潮，无疑是他们求职探路的更好时机。记者获悉，为了能够获得更多的就业机会，不少毕业生都将求职的方向定位在了技术类行业。不过，对于那些没有经过系统技术训练，缺少实战经验的普通学子而言，要想在技术类行业谋得职位并不容易。在这种情况下，一些毕业生为了获得更好的就业前景，纷纷选择了专业的职业教育机构进行“回炉再造”，希望以这种“曲线救国”的方式为自己铺就一条平坦宽阔的事业发展路。

职校生成批“被抢” 专业技能成求职利器

    日前，记者在走访四川万通汽修学校时便发现，相较于部分院校“门庭冷落”的招聘景象，具备了专业技能和优良素养的万通学子似乎很受车企欢迎，企业到校招聘都是“批量”起步，部分急缺人才的用人单位甚至需要提前到学校“下订单”，才能招聘到更多更符合岗位需求的应用型汽车人才。来自成都赢信迪克汽车的赵总就曾对万通学子下过“德才兼备”的定义，在她看来，万通学子不仅基础扎实、脑子灵活，更具有极强的主观能动性和团队协作力，这些素质正与他们的选才标准完全相符。因此，每次到校开展招聘会，赵总都希望能够招聘到更多的专业人才。
    她认为，四川万通汽修学校所采用的教学方式与传统院校有很大不同，不是死板的“灌输式”、“理论型”教育，而是主张“理论结合实践”的实战化教学模式。此外，在管理模式上，四川万通也同样采用企业化式的管理方式，将“6S管理”理念渗透到了学生学习、生活的方方面面，让学生在潜移默化中就能培养出良好的职业习惯和职业心态，毕业后自然能够顺利完成由“学生”向“职业人”的转变。因此，赵总不仅十分热衷到四川万通成批量招揽专业人才，更与该校签订了长期的校企合作协议，达成了“定向培养”计划。根据四川万通汽修学校创就业指导中心的统计，截至目前，四川万通已经向赢信迪克输出多批专业汽修人才，向川内其他知名车企输出的人才累积超过千人，绝大多数的万通毕业学子都凭借着自己的专业技能获得了良好的职业发展。
    由此可见，专业技能俨然成为了毕业生们的求职利器。因而，对于那些深陷就业困境的学子们而言，学一门专业热门的技术，显然是获得良好职业前景的有效保障。