“有技术”成人才求职利器 引发新一轮技术学习热

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　　春节过后，新一轮招聘求职热潮来袭，众多求职者涌入人才市场寻觅工作。然而在这个以90后为“主打”的求职群体中，许多人的求职观念相较于其他年代的求职者已经发生了新的变化。记者获悉，当前许多90后求职者都希望能在工作中学到更多的技能，对于技术含量较低的工作开始排斥。

 

　　“以前做过建筑工人，也在工厂仓库当过搬运，干的是体力活，挣的是辛苦钱。而那些有技术的师傅，工作强度不高，但薪资待遇却很好。所以现在我想找一份技术含量高的工作，让我能够学到一技之长。”来自四川巴中的张明告诉记者，但由于自己既没有一技之长也没有任何技术岗位的工作经验，因此他很担心自己在求职中碰壁。

 

　　实际上，在技术人才日益缺乏的市场环境中，掌握了一技之长的求职者的确大受欢迎。日前，记者在人才市场走访时便发现，“有技术”似乎已经成为了人们求职的一个重要“利器”，只要是技术娴熟的求职者，很容易找到令自己满意的工作，而那些没有技术的求职者却很可能在求职中屡屡碰壁，其中不乏高学历毕业生。

 

　　而为了能够进军发展前景广阔的技术行业，不少求职者开始转变观念，不再急于求职，而是选择先学技术后就业，希望通过系统的技能训练掌握岗位需要的技能和素养，以支撑自己在理想的行业中立足和发展。也由此，新一轮技术学习热来袭，尤其在春节后，人们学习技术的这种热情更是高涨。

 

　　日前，记者在走访成都万通汽修学校时便发现，前来咨询报名的学子可谓壮观。不少学子都是冲着技术人才良好的就业形势以及汽修行业广阔的发展前景而来。“当前汽修行业发展势头迅猛，行业人才缺口大，因此急需人才的车企为了吸引和留住人才，都纷纷在员工的薪资待遇上一再加码，据我所知，当前不少企业给汽修技师开出的月薪都过万，那些专业维修进口车的技师还要更高。”四川万通汽修学校创就业指导中心程主任告诉记者，他认为，在汽车产业发展的“黄金时代”，投身汽修行业正式好时机。

 

　　而学校系统的汽车知识培养和汽修技术训练，恰到好处地满足了人们对技术学习的需求。据悉，像成都万通汽修学校这样专业培养汽修人才的教育机构，对于人才的培养往往具有许多独树一帜的方式方法。例如该校广受好评的“三教三训”教育体系、贯穿全程的“理实一体化”实战教学模式、提炼自中国传统文化的“忠孝礼义信”德育理念以及独具企业特色的“6S管理”模式，都对学生的技术提升和素质养成起到了至关重要的作用，学生通过系统学习，既能学到更专业的汽修技术，又能养成良好的职业素养，更终成为企业更为青睐的复合型汽修人才类型。 

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