就业季话求职：未婚育龄女性如何求职

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　　今年刚刚实施的“单独二胎”政策在让不少单庭欢欣鼓舞之余，也让现代职场女性纠结不已。因为生一胎她们所要面临的是“生产”与“升职”之间的选择，而二胎面对的则是“继续工作”还是“做全职妈妈”的两难。

 

　　而对于一些还未做妈妈、却到生育年龄的女性而言，同样面临着不小的挑战。记者获悉，当前，许多未婚育龄女性在求职中都频繁被问及婚姻以及生育等方面的问题，她们的求职成功率普遍偏低，许多人认为，企业对女性生育状况的过分关注、并以此来决定她们去留的做法是一种就业歧视。虽然不少人都为此发出强烈抗议，但女性求职者们在求职时被问及更多的仍旧是“你结婚了吗？”、“计划什么时候要孩子？”这样的问题。

 

　　对此，企业方面也有自己的解释。“通常女员工生个孩子会休息很长一段时间，女员工多了，企业负担确实比较重。所以同等条件下，我们在招聘时更倾向于选择男性。”来自成都某企业的HR直言不讳地说。那么，未婚育龄女性应该如何求职，才能找到一份令自己满意的工作呢？

 

　　就业专家认为，核心竞争力的具备是求职者成功就业的重要保障。因此专家建议未婚育龄女性要多方面提升自己的职业技能和素养，以培养核心的职业竞争能力。“除此之外，行业的选择也至关重要。人才缺口大的行业要优于人才饱和的行业，发展前景好的行业要好于发展空间小的行业。”专家说。

 

　　例如当前十分火热的汽修行业，因为同时具备人才缺口大、发展前景好的特点而备受人们青睐。根据相关部门的数据显示，当前国内汽修人才缺口已突破百万，随着汽车行业迅猛的发展势头，这个缺口还在持续扩大。而为了吸引和招揽人才，许多车企都在薪资待遇上一再加码。据汽修培训网的调研显示，当前很多技师月收入都过万元，专业维修进口车的技师甚至可达几万元。

 

　　并且，随着新型汽车检测设备和技术的应用，不少体力活已经被智能化和科技化的设备所取代，因此原本由男性“独霸一方”的汽修行业，已经有许多女性涉足其中。甚至，一些用人单位还指明招收女性汽修人才。基于此，越来越多的女性报读汽修类专业，希望借由专业技术成功就业。毕业于四川万通汽修学校的唐艳梅，经过学校系统的技能训练，不仅技术扎实、职业素养也十分优秀，因此在求职时受到许多车企的青睐。她告诉记者，由于学校在教学中实训多于理论，并且理论实训始终紧密结合，所以她的实际操作能力才能够迅速提升，许多企业也十分认可她的技能教育经历，让她获得了许多就业机会。

 

　　可见，未婚育龄女性要想求职成功不仅困难，选择一个竞争小、发展好的行业，并且学习行业所需的一技之长，自然能够获得广阔的职业前景。 

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