女性就业难获公平 如何做职场新“胜女”？

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　　人们通常认为，就业态度更加踏实、学习成绩普遍更好的女生在求职中比男性更易获成功。然而现实情况中，女性在求职时却并未获得什么优待，甚至部分用人单位还为其设置了各种求职门槛，让女性求职者本就坎坷的求职路更添一分艰辛。

 

　　记者获悉，女性在求职过程中除了可能遭遇性别、身高等常规就业歧视外，近来由于“单独二胎”政策的实行，甚至有部分用人单位向女性求职者提出“单位员工不允许生二胎”的要求，如此明目张胆的“就业歧视”让许多女性求职者苦不堪言。而在招聘现场，类似的女性招聘门槛并不少见。不少用人单位对个别岗位都设置了“男生优先”的录用条件，究其原因，除了许多高强度岗位不适合女生外，“生育负担”便成为了企业放弃女生的主要原因。

 

　　在这种情况下，女性应该如何求职，才能够让自己获得平等的就业机会、成为职场中当之无愧的“胜女”呢？就业专家认为，女性要想在求职中获得公平待遇，单靠政府相关机构的调控显然不够，更根本的方法是努力提升自己的核心竞争力，让企业看到自身潜在价值，如此才能帮助自己获得就业机会。

 

　　除此之外，选择一个人才缺口大、发展前景好的行业也有利于提升就业成功几率，让自己获得更多的就业机会。例如汽修行业，便是人们眼中发展潜力的“朝阳产业”。尤其是近年来国内汽车保有量持续增长，使得汽车维修和保养的需求越来越旺，行业人才缺口也迅速扩大。

 

　　据悉，当前我国汽修人才缺口已经超过百万，许多车企都表示急缺专业技术人才。对于女性求职者而言，这无疑是她们实现就业的机遇。不过，作为一个技术型行业，有人对女性是否能在汽修行业立足存在质疑。然而根据相关数据显示，当前不少车企都表示急缺女性人才，不少用人单位在招聘过程中还指明大量招收女性从业者。可见，女性在汽修行业似乎具有十分广阔的发展前景。

 

　　再加上汽车新技术以及检修技术和设备的应用，使得汽修工作不再需要耗费大量体力，即便是稍嫌柔弱的女性也能从容应对。日前，记者在走访四川万通汽修学校时发现，该校在教学过程中所使用的检测设备已经不再如往年那般需要强体力操作。目前学子们在进行汽车检修时大多依靠各种先进仪器设备，不少设备还具备自动控制检测过程、自动采集检测数据等功能，使得检测诊断过程更安全、更快捷、更准确。因此，只要女性认真学习相关知识和技能，便能获得和男性相等的能力，甚至在部分领域超过男性。

 

　　根据成都万通汽修学校创就业指导中心的统计，当前有不少女性都对汽修行业兴趣浓厚，也有不少女生通过成都万通的系统培养，找到了自己理想中的工作，成为了职场中的新时代“胜女”。 

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