90后求职玩“快闪” 就业教育亟待加强

以下新闻源自职教网新闻地址：http://www.00211.cn/2014/zjdt_0520/20235.html

 

　　很多人都说，人的一生更应该经历的两件事是：一次奋不顾身的爱情和一次说走就走的旅行。对于不喜束缚、酷爱彰显个性的90后而言，这两件事可谓正中他们下怀。然而，在某些需要严肃对待的事情上，90后们若仍旧坚持“说走就走”，很有可能会给自己徒增困扰。

 

　　记者获悉，随着90后学子成为求职主力军，企业对新生代求职者的想像与现实也出现了巨大落差。不少企业都反映当前许多90后学子都爱在面试中爽约，存在offer跳票的现象。在企业HR眼中，90后们似乎将辞职和就业看成了一场说走就走的“旅行”。

 

　　据统计，90后学子除了在面试中表现出“随意”的态度外，就连他们经历了“过关斩将”才好不容易获得的工作机会也不太珍惜。有的90后求职者甚至在入职不到三天就提出辞职，并且，其辞职理由还特别让人难以理解。

 

　　对此，相关专家指出，加强毕业生的就业教育和就业引导，能够缓解90后求职“快闪”现象。当前，也有不少院校针对毕业生的就业出台了多项保障措施。例如四川万通汽修学校，作为国家汽修技术人才定点培养基地，学校不仅注重学生的技能培养和素质养成，也格外重视学子的就业教育。为了提升学子的就业成功率和就业满意度，学校为每一位学子都设置了五重就业服务，通过创就业指导中心专业就业老师的指导，学子们不仅能获得多元化的就业渠道、互动式的就业平台，还能得到导师为其提供的就业政策咨询、求职简历设计、面试技巧、职业规划、就业心理辅导等多方面的就业服务，体验到“全员化、全程化、专业化、信息化”就业指导服务体系所带来的便利。

 

　　基于此，成都万通汽修学子们在就业中也普遍较为顺畅，车企单位对学子们的用人反馈也普遍较好。每到用人高峰，许多用人单位甚至争抢着到校招聘成都万通汽修学子。同学们的专业技能、优秀素养和对就业的踏实态度，都成为了企业选择他们的重要原因。 

上一篇：女性就业难获公平 如何做职场新“胜女”？

下一篇：车企现用人高峰 扎堆万通揽人才