掌握核心竞争力 不坐职场“冷板凳”

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　　令人瞩目的世界杯赛场，吸引人的大多是在球场上热情驰骋的球星，而在赛场边干坐“冷板凳”的那些球员却往往遭人冷落，甚至于一些“老将”也避免不了“被雪藏”、“坐冷板凳”的命运。而在职场，人们同样有可能经历被冷落的日子。个人施展空间小、总是出力不讨好、实权被架空、职场位置边缘等一系列的职场待遇，是“冷板凳一族”更日常的工作境况，也是他们焦虑的症结所在。

 

　　的确，坐“冷板凳”的日子不好过，不仅备受冷落，参与不到核心工作当中，每天所做的工作也没有任何锻炼的机会，这让“板凳族”们看不到“出头之日”。对他们而言，如何摆脱“冷板凳”的位置，重新获得领导的关注和赏识，是当前迫切需要解决的问题。

 

　　就业专家认为，人们在职场中遭遇“冷板凳”，更应该做的事不是抱怨，而应该是深刻反思自己的不足，思考进步的良方，在工作中越发努力，以此来摆脱“坐冷板凳”的待遇，重新成为企业中炙手可热的人物。而这个时候，人们核心竞争力的获得，是让他们摆脱“冷板凳”的更佳良方。

 

　　那么，什么是核心竞争力呢？专家告诉记者，所谓核心竞争力，是指一个人才能够长期获得竞争优势的能力，这种能力应该经得起时间的考验，具有持续性，并且是竞争对手难以超越的。而对于企业而言，人才的核心竞争力其实并没有那么复杂，只要岗位技能精湛、素养多方面，就是企业HR眼中具备竞争优势的优质人才。可见，职场人若想获得核心竞争力，就得从自身的岗位技能和职业素养着手，全力提升自己的各方面水准，以便让自己早日摆脱职场“冷板凳”。

 

　　除此之外，专家认为，行业的选择对于人们职场待遇的“冷热”也起着至关重要的作用。“在人才缺口大、发展前景好的行业，人们能够得到更多的工作机会和更为宽广的职业发展平台，只要掌握了企业所看重的技能和素养，就很容易获得领导的青睐，避免职场‘冷板凳’的待遇。”专家说。

 

　　例如在人才缺口超过百万的汽修行业，许多车企都在喊着缺人手，就连刚刚入行的“菜鸟”也有企业抢着要，因此，在被誉为“黄金产业”的汽修业中，人们只要符合企业的用人标准，就是车企眼中的“香饽饽”。日前，记者在走访四川万通汽修学校时也了解到，受到整个行业人才紧缺的影响，许多车企为了吸引和招揽人才甚至不惜在薪资待遇上一再加码，因此接受过专业汽修知识教育和技能训练的万通学子，通常都能快速获得理想工作岗位。

 

　　并且，学校在人才培养过程中，也格外注重学子与企业所需的匹配以及学子的素质养成，因此所培养出来的学子不仅符合企业岗位需求，也表现出了极强的职场适应力和超高的职业素养，有效确保了学子的就业品质，让他们都能凭借自身能力获得良好的职业发展。 

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